2026年员工潜力发掘机制满意度调查

Q1:您在公司的工作岗位属于？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您对当前公司潜力员工发掘机制的整体了解程度如何？（1-非常不了解，5-非常了解）

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的潜力员工发掘机制？（多选）

Q5:综合来看，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐参与潜力员工发掘计划？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q6:您认为当前潜力员工的提名/推荐流程是否公平、透明？（1-非常不公平透明，5-非常公平透明）

Q7:您认为当前潜力员工的评估标准主要侧重于哪些方面？（请选择您认为最重要的3项）

Q8:您认为潜力员工的评估过程，是否充分结合了多方意见（如上级、平级、下级、跨部门同事等）？

Q9:对于被识别出的潜力员工，公司提供的培养与发展机会（如培训、项目、导师制等）的针对性和有效性如何？（1-非常差，5-非常好）

Q10:您认为公司对潜力员工的培养，在哪些方面可以加强？（可多选）

Q11:您认为潜力发掘机制对普通员工的激励作用如何？

Q12:您认为潜力员工发掘的结果（入选名单）与后续的晋升、加薪等激励措施的关联度如何？（1-关联度非常低，5-关联度非常高）

Q13:您是否曾参与过潜力员工相关的活动（如被提名、参与评估、作为导师等）？

Q14:如果您曾参与过潜力员工相关环节，请简要分享一次最令您印象深刻（无论正面或负面）的经历或感受。

Q15:展望至2026年，您对公司未来优化潜力员工发掘机制的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）

Q16:您希望未来的潜力发掘机制在哪些技术或工具上有所应用或改进？（可多选）

Q17:对于构建一个更理想、面向2026年的员工潜力发掘机制，您最重要的一个建议是什么？

Q18:您是否愿意在后续就本话题接受更深入的访谈或参与焦点小组讨论？

Q19:（选填）请留下您的邮箱，如果我们有后续访谈邀请，将优先与您联系。（本问卷全程匿名，此信息仅用于后续研究邀请，将严格保密）