2026年新员工试用期考核透明度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司试用期考核流程，提升透明度与公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进管理，为新员工创造更好的发展环境。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前所处的岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您入职公司的时间（从试用期开始计算）是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上（已转正）

Q3:在您入职时，公司/您的直属上级是否向您清晰说明了试用期的考核标准与要求？

非常清晰，有明确的书面或口头说明

比较清晰，大致了解要求

一般，只有模糊的概念

不太清晰，要求不明确

完全不清晰，没有收到任何说明

Q4:您认为试用期考核的目标（例如：考察哪些能力、达成什么成果）是否明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q5:在试用期内，您是否定期（如每周/每两周）与上级就工作进展和表现进行过正式或非正式的沟通反馈？

是的，非常频繁且有规律

是的，偶尔会有

很少，仅一两次

从未有过

不确定

Q6:请对您收到的试用期过程性反馈（非最终结果）的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q7:请对您收到的试用期过程性反馈的具体性和可操作性进行评分。（1分表示非常模糊，5分表示非常具体可行）

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道了解自己的试用期表现？（可多选）

直属上级的一对一沟通

团队周会/月会

公司内部的绩效系统/平台

同事的非正式交流

HR的沟通

其他（请在后文说明）

几乎没有了解渠道

Q9:您是否清楚了解试用期转正的具体流程（如：谁评估、谁审批、需要哪些材料、时间节点）？

完全清楚

大部分清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q10:在试用期考核过程中，您认为评估者的评价是否客观、有据可依？

非常客观，基于明确的事实和数据

比较客观

一般，部分主观

不太客观，主观因素较多

非常不客观，缺乏依据

Q11:从0到10分，您有多大意愿向未来的新同事推荐公司的试用期考核流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前试用期考核透明度方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

考核标准的初始传达与解读

考核过程中的持续反馈与沟通

考核结果的评定依据与数据展示

转正/不转正决策的沟通与解释

申诉或复议渠道的明确与畅通

其他（请在后文说明）

Q13:如果对考核结果有疑问，您是否清楚知道如何提出申诉或咨询？

非常清楚且有明确的渠道

大致知道，但渠道不明确

听说过，但不清楚具体怎么做

完全不知道

认为没有必要或没有渠道

Q14:请分享一个在试用期考核过程中，让您感到“透明”或“不透明”的具体事例或感受。

填空1

Q15:对于提升试用期考核的透明度与公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:整体而言，您对公司当前新员工试用期考核流程的透明度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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