2026年员工竞聘失败反馈满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化内部竞聘流程，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的竞聘支持与反馈机制。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您参与的是哪一年度的竞聘？

2025年度

2026年度

其他

Q2:您竞聘的岗位类别是？

管理序列

技术序列

专业序列

营销序列

其他支持序列

Q3:您竞聘的环节止步于？

简历/资格审查

笔试/测评

初面

终面/答辩

其他环节

Q4:您对本次竞聘流程的整体公平性感受如何？(1分表示非常不公平，5分表示非常公平)

分数

标签

Q5:您对竞聘公告（含岗位要求、流程说明）的清晰度评价如何？(1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰)

分数

标签

Q6:您是否在竞聘前获得了足够的准备支持（如信息咨询、经验分享等）？

是，非常充分

是，但不够充分

否，几乎没有获得

不清楚

Q7:您主要通过哪些渠道了解竞聘相关信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

直接上级沟通

HR部门咨询

已参与竞聘的同事

其他渠道

Q8:在收到竞聘失败通知后，您是否收到了来自HR或相关部门的正式反馈？

是，收到了详细的书面或口头反馈

是，但反馈非常简略

否，仅收到结果通知，未获反馈

至今未收到任何正式通知

Q9:您对收到的竞聘失败反馈（如有时）的针对性（即是否指出了您的具体差距）满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q10:您认为收到的反馈对您未来的职业发展（能力提升、方向调整）的帮助程度如何？(1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助)

分数

标签

Q11:您认为本次竞聘失败的主要原因是？（请选择最接近的一项）

岗位经验/资历不足

专业能力/知识有待提升

面试/临场表现不佳

与岗位匹配度（如性格、价值观）不符

其他原因

Q12:您希望未来在竞聘失败后，获得哪些形式的支持？（可多选）

与HR或面试官的一对一深度反馈面谈

详细的书面评估报告

针对性的能力提升培训/课程推荐

职业发展路径的个性化建议

心理疏导或情绪支持

其他

Q13:本次经历是否影响了您未来再次参与内部竞聘的意愿？

是，积极性更高了

是，积极性有所降低

没有明显影响

不确定

Q14:您对公司在处理竞聘失败员工后续关怀（如沟通态度、提供发展建议等）方面的表现评价如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q15:您认为当前竞聘机制在哪方面最需要改进？

流程透明度

反馈的及时性与质量

评估标准的客观性

为落选者提供的后续支持

其他

Q16:对于如何优化竞聘失败后的反馈与支持体系，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q17:基于本次整体经历，您有多大可能向同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您目前所在的部门类型？

业务部门（销售、市场等）

研发/技术部门

职能部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

2026年员工竞聘失败反馈满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对竞聘失败后反馈与支持体系的满意度。帮助您评估反馈质量、识别流程短板、优化后续关怀，适合企业HR和人才发展部门提升内部竞聘机制的公平性与员工体验。

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