2026年员工试用期一对一辅导满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次试用期一对一辅导满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化辅导流程，为新员工提供更好的支持。本次问卷为匿名，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所处的试用期阶段是？

入职1个月内

入职1-2个月

入职2-3个月

试用期已结束

Q2:您的一对一辅导导师（或主管）的辅导频率是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

不规律或很少

从未进行过

Q3:请对您的一对一辅导导师（或主管）的专业能力进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请对您的一对一辅导导师（或主管）的沟通清晰度与耐心进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:基于您目前的体验，您有多大可能向其他新同事推荐您的一对一辅导导师（或主管）？（0-10分）

选项1

Q6:辅导过程中，导师（或主管）是否能清晰传达工作目标与期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:辅导内容是否有效帮助您掌握了岗位所需的技能与知识？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:在辅导中，您是否得到了关于您工作表现的及时、具体且有建设性的反馈？

总是得到

经常得到

有时得到

很少得到

从未得到

Q9:在辅导中，您主要讨论了哪些方面的内容？（可多选）

岗位技能与工作方法

公司文化与价值观

团队协作与沟通

职业发展与规划

绩效目标与考核标准

工作流程与工具使用

其他（请在下一题中说明）

Q10:如果上一题选择了“其他”，请在此具体说明。若未选择，请留空。

填空1

Q11:您认为当前的辅导时长是否足够？

非常充足

基本足够

一般

略显不足

严重不足

Q12:辅导环境（如私密性、干扰程度）是否让您感到舒适并愿意坦诚交流？

非常舒适

比较舒适

一般

不太舒适

非常不舒适

Q13:您希望未来的辅导可以增加哪些内容？（可多选）

更多实战案例分析

跨部门业务知识

行业趋势与洞察

压力管理与情绪疏导

个人效率工具分享

不需要增加

其他（请在下一题中说明）

Q14:如果上一题选择了“其他”，请在此具体说明。若未选择，请留空。

填空1

Q15:通过一对一辅导，您对公司及团队的归属感有何变化？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q16:您认为当前的一对一辅导模式，对您顺利通过试用期的帮助程度如何？

至关重要，不可或缺

有很大帮助

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

Q17:请分享一次令您印象最深刻或收获最大的一对一辅导经历。

填空1

Q18:对于改善试用期一对一辅导流程，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:整体而言，您对本次试用期一对一辅导的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:我们期待听到更多您的心声。如果您还有其他任何想补充的反馈，请在此填写。

填空1

2026年员工试用期一对一辅导满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工试用期一对一辅导满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估导师专业能力、收集沟通反馈、分析辅导效果，适合企业人力资源部门和管理者优化新员工培养与支持体系。

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