2026年老员工职业新鲜感激发满意度调查

Q1:您在公司的服务年限是？

Q2:您目前所在的部门或业务领域是？

Q3:您当前的工作岗位层级是？

Q4:综合来看，您有多大意愿向公司内其他资深同事推荐您当前的工作岗位或项目？（0-10分，0为完全不推荐，10为非常推荐）

Q5:您对目前工作内容的“新鲜感”或“挑战性”的满意度如何？

Q6:您认为公司提供的跨部门/项目轮岗机会是否充足？

Q7:过去一年，公司或部门采取了以下哪些措施来激发老员工的工作活力？（可多选）

Q8:您认为，以下哪些因素最能有效激发您对工作的“新鲜感”？（可多选）

Q9:您对公司在“为老员工提供职业发展第二曲线”方面的支持力度满意度如何？

Q10:您是否了解公司为资深员工设计的专项发展计划（如专家序列、管理预备役等）？

Q11:如果您有机会，您更倾向于通过哪种方式重塑职业新鲜感？

Q12:您认为您的直接上级在关注和激发您的工作热情方面做得如何？

Q13:您认为公司在激发老员工活力方面，目前存在哪些不足？（可多选）

Q14:请分享一个您在公司经历过的、让您重新感到工作充满挑战和兴奋的具体事例或项目。

Q15:对于公司未来如何更好地激发像您这样的资深员工的职业新鲜感，您最核心的一条建议是什么？

Q16:展望未来3年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

Q17:总体而言，您对本次调查所关注的“老员工职业新鲜感激发”这一议题，在公司受重视程度的评价是？

Q18:您是否愿意在未来参与公司组织的、针对资深员工的焦点小组或访谈，进行更深入的交流？

Q19:（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的联系方式（邮箱或工号），我们将严格保密。如不留，请填“无”。