2026年员工高龄员工岗位适配调整满意度调查

尊敬的同事，您好！为优化公司人才结构，提升不同年龄段员工的工作效能与幸福感，公司于2026年启动了针对高龄员工的岗位适配调整计划。本问卷旨在了解您对该计划的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们完善后续工作。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您的年龄属于哪个区间？

50-54岁

55-59岁

60岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

10年以下

10-20年

20-30年

30年以上

Q3:您在本次岗位适配调整中，岗位或工作内容是否发生了变化？

是，有较大变化

是，有轻微调整

否，未发生变化

不适用（未参与调整）

Q4:您对本次岗位适配调整的总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为调整后的新岗位或新工作内容，与您当前的身体状况匹配度如何？

非常匹配，完全胜任

比较匹配，基本胜任

一般，有些吃力

不太匹配，难以胜任

完全不匹配

Q6:您认为调整后的新岗位或新工作内容，与您的工作经验、技能优势匹配度如何？

非常匹配，充分发挥优势

比较匹配，部分能运用

一般，优势不明显

不太匹配，优势难以发挥

完全不匹配

Q7:在调整前，人力资源部或您的直属领导是否与您进行了充分沟通？

是，沟通非常充分

是，有一定沟通

沟通较少

完全没有沟通

Q8:您对调整过程中的沟通透明度与尊重度评价如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:为适应新岗位或新要求，公司是否为您提供了必要的培训或支持？

提供了全面且有效的培训

提供了一些基础培训

有提及但未落实

完全没有提供

我不需要培训

Q10:您认为本次岗位适配调整为您带来了哪些积极影响？（可多选）

工作压力减轻

工作内容更符合兴趣

工作时间更灵活

能更好地平衡工作与生活

获得了新的学习机会

与团队协作更顺畅

无明显积极影响

Q11:您认为本次岗位适配调整还存在哪些不足或挑战？（可多选）

薪酬福利受影响

职业发展路径不清晰

新技能学习困难

团队融入有障碍

工作价值感降低

工作内容过于简单/枯燥

缺乏持续的支持与反馈

无明显不足

Q12:与调整前相比，您目前的工作压力水平如何？

显著降低

有所降低

基本不变

有所增加

显著增加

Q13:基于您自身的体验，您有多大意愿向其他面临类似情况的高龄同事推荐公司的岗位适配调整计划？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司未来在制定类似政策时，最应优先考虑哪个方面？

员工的个性化需求与意愿

岗位的科学评估与匹配

完善的沟通与协商机制

配套的培训与职业发展支持

公平透明的薪酬福利政策

Q15:调整后，您对未来3-5年在公司继续发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于如何进一步完善公司的高龄员工关怀与岗位适配机制，您有什么具体的意见或建议？

填空1

相关推荐