2026年员工高管接待日活动满意度调查

感谢您参与本次高管接待日活动！为了解活动效果、持续优化未来安排，请您花几分钟时间填写此问卷。您的反馈对我们至关重要。

Q1:您参加的是哪一场次的高管接待日活动？

第一场（上午）

第二场（下午）

第三场（线上）

Q2:您是通过何种方式了解到本次活动信息的？

公司内部邮件

部门通知

同事告知

公司内网/公告

其他

Q3:您参与本次活动的主要目的是？

了解公司战略方向

向高管反馈工作/生活问题

与高管面对面交流，建立联系

了解其他部门动态

其他

Q4:请对本次活动的整体安排（时间、地点、形式等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对活动前期的宣传与通知工作（信息清晰度、及时性等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对活动现场的组织与流程顺畅度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为本次活动中高管的分享内容是否清晰、有启发性？

非常清晰且富有启发

比较清晰，有一定启发

一般

不太清晰，启发性不足

非常不清晰

Q8:您认为高管在互动答疑环节的表现如何？

非常坦诚、开放，解答充分

比较开放，解答了大部分问题

态度一般，解答有限

比较回避，解答不充分

非常回避，未有效解答

Q9:在本次活动中，您最关注或最满意的环节是？

高管开场致辞/战略分享

高管专题报告

员工提问与高管答疑

自由交流/茶歇环节

活动整体氛围

Q10:您认为本次活动在哪些方面有待改进？

活动时长

互动环节的设置与时间

高管分享内容的深度与广度

现场设施与环境

前期信息透明度

员工提问的收集与筛选机制

其他

Q11:通过本次活动，您对公司未来发展方向的理解是否有所加深？

显著加深

有所加深

没有明显变化

反而更困惑了

Q12:您认为此类高管接待日活动举办的频率如何比较合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

视公司重大节点而定

Q13:您是否愿意再次参加未来的高管接待日活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:您有多大可能向身边的同事推荐参加未来的高管接待日活动？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您希望未来高管接待日增加哪些形式或内容？

更小范围的圆桌讨论

针对特定主题（如技术、产品、市场）的专场

增加跨部门员工交流环节

安排高管参观一线工作

增加线上直播与互动

其他

Q16:您认为本次活动对提升员工对公司的认同感和归属感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q17:对于高管在活动中回应的问题或承诺，您最关注哪一点？希望后续如何跟进？

填空1

Q18:请分享一个您在本次活动中最有收获的瞬间或观点。

填空1

Q19:您对未来的高管接待日活动还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的岗位类别属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q21:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业高管接待日活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工意见、衡量活动成效、优化内部沟通，适合公司人力资源和行政部门提升员工参与感与归属感。

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