2026年员工劳务派遣员工同工同酬满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解劳务派遣员工在‘同工同酬’方面的实际感受与诉求，持续推动公司用工环境的公平与改善，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一个宝贵意见都至关重要，请根据您的真实情况填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您目前的用工形式是？

劳务派遣员工

正式合同员工（请终止作答）

Q2:您在本公司（用工单位）的派遣服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所从事的岗位类型是？

管理/技术岗

职能/支持岗

生产/操作岗

销售/服务岗

Q4:您是否清楚了解与您相同岗位、相同工作量的正式员工的薪酬水平？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q5:请对您目前的薪酬（基本工资）与同岗位正式员工的公平性进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q6:请对您目前的奖金/绩效收入与同岗位正式员工的公平性进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q7:请对您目前的福利待遇（如餐补、交通补、节日福利等）与同岗位正式员工的公平性进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q8:在薪酬调整（如普调、晋升调薪）方面，您认为派遣员工与正式员工的机会是否均等？

完全均等

基本均等

不太均等

完全不均等

不了解

Q9:您认为目前薪酬差异主要体现在以下哪些方面？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖/十三薪

各类补贴津贴

社保公积金缴纳基数与比例

长期激励（如股权、期权）

其他福利（体检、培训等）

无明显差异

Q10:基于您对“同工同酬”现状的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q11:您认为公司在“同工同酬”政策的宣传与沟通上做得如何？

非常透明、沟通充分

比较透明，有基本沟通

沟通较少，信息不透明

几乎没有沟通，完全不了解政策

Q12:您希望通过哪些途径来改善“同工同酬”的现状？（可多选）

明确并公开薪酬标准

建立常态化的薪酬对比与审查机制

加强派遣员工与正式员工的交流沟通

完善派遣员工的职业发展与晋升通道

提高福利待遇的平等性

其他

Q13:与正式员工相比，您认为派遣员工在职业发展（如培训、晋升）机会上是否公平？

非常公平

比较公平

不太公平

非常不公平

不确定

Q14:您的工作成果与贡献是否得到了与正式员工同等的认可与评价？

完全同等

基本同等

有一定差距

差距很大

Q15:总体而言，您对目前“同工同酬”相关政策的落实情况满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:如果对“同工同酬”现状不满意，您是否曾通过正式渠道（如向派遣公司、用工单位HR）反映过？

是，并得到了反馈

是，但未得到反馈

想过但未行动

从未想过

Q17:对于实现真正的“同工同酬”，您最迫切的建议或期望是什么？

填空1

Q18:除薪酬外，您认为派遣员工与正式员工之间还存在哪些需要改善的待遇或权利差异？

填空1

Q19:考虑到“同工同酬”的现状，您未来两年的职业规划更倾向于？

争取转为正式员工

继续作为派遣员工但期待改善

寻找其他更公平的工作机会

暂时没有明确规划

2026年员工劳务派遣员工同工同酬满意度调查

介绍

本模板旨在提供劳务派遣员工同工同酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、收集员工反馈、分析改进方向，适合企业 HR 部门和人力资源服务机构优化派遣用工管理与员工关系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工劳务派遣员工同工同酬满意度调查

相关推荐