2026年员工实习生培养管理满意度调查

Q1:您的身份是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您是否了解公司为员工和实习生制定的培养计划与职业发展路径？

Q4:请对您目前所接受的导师指导或带教质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q5:您主要通过哪些渠道参与公司提供的培养活动？（可多选）

Q6:您认为公司提供的培训内容与您当前的工作需求或职业发展目标的匹配度如何？

Q7:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的培养体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:您认为公司目前的培养体系在哪些方面做得比较好？（可多选）

Q9:您认为公司对实习生培养的重视程度如何？

Q10:请对您参与过的培训或实践项目的整体组织与执行效果进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

Q11:您希望公司在未来的培养体系中增加或强化哪些内容？（可多选）

Q12:您认为目前的培养体系对您个人能力提升的帮助有多大？

Q13:您是否清楚了解从实习生转为正式员工的评估标准与流程？

Q14:您认为在实习生/新员工的培养过程中，目前面临的最大挑战或困难是什么？

Q15:您对培养过程中获得的反馈（如绩效反馈、学习成果反馈）的及时性与有效性是否满意？

Q16:您更倾向于通过哪种形式接受培养？（可多选）

Q17:您认为培养活动占用的时间是否合理？

Q18:请对公司为培养投入的资源和支持（如预算、平台、讲师等）进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）。

Q19:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的培养体系处于什么水平？

Q20:对于将实习生有效转化为公司长期人才，您有什么具体的建议？

Q21:您对人力资源部或相关部门在培养管理方面的支持与服务是否满意？

Q22:您认为衡量培养效果最应该关注哪些指标？（可多选）

Q23:如果请您为公司未来的培养体系提一个最重要的改进建议，会是什么？

Q24:总体而言，您对公司2026年的员工/实习生培养管理体系感到满意吗？