2026年员工优秀实习生留用政策满意度调查

Q1:您目前在公司担任的角色是？

Q2:您是否了解公司2026年度的“优秀实习生留用政策”？

Q3:请对2026年度实习生留用政策的整体清晰度（包括标准、流程、时间节点等）进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q4:您认为留用政策的评估标准（如工作表现、能力潜力、文化契合度等）设置是否合理？

Q5:您是通过哪些渠道了解到该留用政策的？（可多选）

Q6:您认为从实习生提出留用意向到最终结果通知的流程周期是否合理？

Q7:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向优秀的学弟学妹推荐我们公司的实习生留用项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:您认为留用决策过程中，哪一方的意见占主导作用？

Q9:请对留用过程中，人力资源部门提供的支持与沟通（如政策解答、流程跟进、结果反馈等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:请对留用过程中，业务部门/导师提供的指导与评估（如工作安排、绩效反馈、能力评价等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您认为成功留用的实习生，其定岗定薪的公平性与市场竞争力如何？

Q12:您认为当前留用政策在哪些方面最具优势？（可多选）

Q13:您认为当前留用政策在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q14:与公司其他招聘渠道（如校园招聘、社会招聘）引入的人才相比，您认为通过实习生留用渠道加入的员工表现如何？

Q15:您认为实习生留用政策对公司人才梯队建设和长期发展的贡献度如何？

Q16:对于未能成功留用的优秀实习生，公司是否有完善的反馈或后续联系机制？

Q17:您认为，为了吸引和留住最顶尖的实习生，公司在留用政策上还可以提供哪些更具吸引力的条件或福利？（如培训、轮岗、签约奖金等）

Q18:展望未来，您认为公司实习生留用政策的优化方向应该更侧重于？

Q19:总体而言，您对2026年度公司“优秀实习生留用政策”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:您希望以何种形式收到关于本次调查结果或政策优化的反馈？（可多选）

Q21:对于进一步完善公司的实习生招聘、培养与留用体系，您还有其他具体的意见或建议吗？