2026年员工劳动权益告知清晰度满意度调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:整体而言，您对公司向员工告知劳动权益（如合同、薪酬、休假、社保、安全等）的清晰度满意吗？（0-10分，0分代表非常不清晰/不满意，10分代表非常清晰/非常满意）

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的劳动权益政策？（多选）

Q5:您认为公司关于《劳动合同》条款（如合同期限、工作内容、地点等）的告知是否清晰易懂？

Q6:您认为公司关于薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）的计算与发放规则的告知是否清晰？

Q7:您认为公司关于各类休假（年假、病假、事假、产假/陪产假等）制度及申请流程的告知是否清晰？

Q8:您认为公司关于社会保险（五险一金）缴纳基数、比例及权益的告知是否清晰？

Q9:您认为公司关于职业健康与安全生产规定、防护措施及应急流程的告知是否清晰？

Q10:当劳动权益相关政策发生更新或变动时，公司是否能及时、有效地通知到您？

Q11:请对人力资源部门在解答您关于劳动权益疑问时的响应速度进行评分。（1-5星，1星最慢，5星最快）

Q12:请对人力资源部门在解答您关于劳动权益疑问时的专业性与准确性进行评分。（1-5星，1星最不专业，5星最专业）

Q13:您是否清楚当对劳动权益有疑问或发生争议时，公司内部的咨询与申诉渠道？

Q14:您希望公司在哪些劳动权益事项的告知上需要进一步加强？（多选）

Q15:您更倾向于通过哪种形式获取劳动权益政策信息？

Q16:对于公司如何能更清晰、更有效地向员工传达劳动权益信息，您是否有具体的建议或想法？

Q17:基于您目前的体验，您认为公司在劳动权益告知方面的整体表现，与您所了解的行业平均水平相比如何？

Q18:如果方便，请留下您认为公司在劳动权益告知方面做得最好的一点或一个具体事例。