2026年员工招聘面试反馈及时性满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司招聘流程与候选人体验，我们诚邀您参与本次关于面试反馈及时性的满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进工作。本次调查为匿名，预计耗时约5分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本轮招聘面试流程中担任的角色是？

面试官

招聘协调人/HR

用人部门负责人

其他

Q2:您参与本次招聘面试的频率是？

首次参与

偶尔参与（每季度1-2次）

经常参与（每月1-2次）

频繁参与（每周或更频繁）

Q3:总体而言，您对本次招聘流程中“面试反馈提交”环节的及时性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:从完成面试到提交书面/系统反馈，您通常需要花费多长时间？

当天内

1个工作日

2-3个工作日

超过3个工作日

视情况而定，时间不定

Q5:影响您及时提交面试反馈的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，时间安排紧张

反馈模板或系统操作复杂

对候选人的评价难以快速形成

未收到明确的反馈提交截止时间提醒

认为反馈对最终决策影响不大

其他

Q6:您认为公司目前规定的面试反馈提交时限（如24小时/48小时）是否合理？

非常合理，时间充裕

基本合理，可以接受

一般，有时感到压力

不太合理，时间过紧

不清楚具体时限规定

Q7:您通常通过哪种渠道收到提交面试反馈的提醒？

招聘系统自动邮件/消息提醒

HR同事单独提醒

团队负责人或同事提醒

无固定提醒，靠自觉

其他

Q8:请对当前使用的面试反馈提交系统/工具的便捷性进行评分。（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q9:您提交反馈后，是否能及时了解到该候选人的后续流程状态（如进入下一轮、已发offer等）？

总是能及时了解

通常能了解，但有时滞后

偶尔能了解

很少能了解

完全不了解

Q10:如果未能及时提交反馈，您是否会收到催办通知？效果如何？

会，催办及时有效

会，但催办效果一般

偶尔会收到

从未收到过

不适用，我总是按时提交

Q11:您希望获得哪些支持来帮助您更及时地提交反馈？（可多选）

更简化、智能的反馈模板

更醒目、多渠道的自动提醒

明确的奖惩机制

更灵活的提交时间窗口

关于如何高效撰写反馈的培训

其他

Q12:您认为及时的面试反馈对提升候选人体验的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q13:您认为及时的面试反馈对内部招聘决策效率的影响如何？

显著提升效率

有一定提升

影响不大

可能降低效率（因仓促反馈）

不确定

Q14:与2025年相比，您感觉2026年面试反馈的总体及时性有变化吗？

有明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

有明显下降

不适用，我是新参与者

Q15:基于您最近的体验，您向其他业务部门同事推荐本公司当前面试反馈流程的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:对于如何进一步优化面试反馈的及时性与流程，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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