2026年员工优秀员工返聘政策吸引力满意度调查

Q1:您是否了解公司现行的“优秀员工返聘政策”？

Q2:您是通过何种渠道了解到该政策的？

Q3:您认为该政策在吸引优秀前员工回归方面的整体吸引力如何？（1-非常不具吸引力，5-非常有吸引力）

Q4:您认为该政策最吸引人的核心要素是什么？

Q5:您认为该政策在哪些方面还有提升空间？

Q6:您认为返聘员工的薪酬水平，与市场同等岗位相比如何？

Q7:您认为公司为返聘员工提供的职业发展机会如何？

Q8:您对返聘员工回归后的团队融入与支持机制的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:您身边是否有同事或朋友曾考虑或已经通过该政策返聘？

Q10:如果一位优秀前员工拒绝返聘邀请，您认为最主要的原因可能是什么？

Q11:基于您对该政策的了解，您有多大可能向一位优秀的离职同事推荐考虑返聘？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q12:您认为该政策对公司保留核心人才和知识资产的作用如何？

Q13:您认为，为增强该政策的吸引力，公司最应该立即着手改进的一项具体措施是什么？

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我司的返聘政策处于什么水平？

Q15:您对HR部门在执行和解释该政策时的专业性与支持度的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q16:您希望公司通过哪些方式，更有效地向内部员工宣传和解读返聘政策？

Q17:考虑到未来的人才竞争，您认为公司对返聘政策的重视程度应该？

Q18:对于成功返聘的员工，您认为公司应如何帮助他们更好地实现“软着陆”和长期发展？

Q19:总体而言，您对该返聘政策的未来效果持何种态度？