2026年员工长期服务奖金发放满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年度长期服务奖金发放的公平性与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度。问卷预计耗时5分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您本次是否获得了2026年度长期服务奖金？

是

否

Q3:您对本次长期服务奖金的发放通知的及时性满意吗？

分数

标签

Q4:您对本次长期服务奖金的发放流程（如申请、审批、发放）的清晰度和便捷性满意吗？

分数

标签

Q5:您对本次长期服务奖金的实际发放到账的准时性满意吗？

分数

标签

Q6:您认为本次长期服务奖金的计算标准（如与服务年限挂钩的方式）是否公平合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q7:您对本次获得的长期服务奖金金额的满意度如何？

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道了解长期服务奖金的相关政策？（可多选）

公司内部公告/邮件

直属上级传达

HR部门通知

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q9:您认为长期服务奖金政策对您留在公司继续发展的激励作用如何？

几乎没有作用

作用较小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q10:与行业内其他公司相比，您认为我们公司的长期服务奖金政策具有竞争力吗？

完全没有竞争力

竞争力较弱

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q11:您认为目前长期服务奖金政策在哪些方面最需要改进？（可多选）

奖金计算标准

发放的及时性

政策的透明度

覆盖的岗位/层级范围

与绩效等其他因素的结合

申请流程的简化

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向新入职同事推荐我们公司的长期服务奖金政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为长期服务奖金是否有效体现了公司对老员工贡献的认可？

完全没有体现

体现不足

一般

较好地体现

充分体现

Q14:您对人力资源部门在本次奖金发放过程中的沟通与支持服务满意吗？

分数

标签

Q15:在您看来，长期服务奖金与日常的绩效奖金、年终奖等相比，其独特价值主要体现在？

纯粹是对服务年限的奖励

增强员工归属感和忠诚度

弥补其他奖金激励的不足

象征意义大于实际价值

其他

Q16:除了奖金本身，您希望公司在员工长期服务方面增加哪些形式的认可或奖励？（可多选）

额外的带薪假期

定制化纪念品/奖章

公开表彰仪式

职业发展/培训机会

弹性工作福利

其他

Q17:总体而言，您对2026年度长期服务奖金发放的整体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:对于公司未来的长期服务激励政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工长期服务奖金发放满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业长期服务奖金发放的公平性与员工满意度。帮助您收集反馈数据、分析政策效果、优化激励制度，适合企业人力资源部门和公司管理层用于提升员工忠诚度与完善薪酬福利体系。

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