2026年员工年度调薪沟通透明度满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对2026年度调薪政策及沟通过程的看法，您的宝贵意见将帮助我们提升薪酬管理的透明度和公平性。问卷匿名，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/事业部

研发中心

市场与销售部

产品与运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的职级

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师

经理/主管

总监及以上

Q3:您是否参与了2026年度的调薪沟通？

是，与直属上级进行了正式沟通

是，收到了邮件/系统通知，但未进行面对面沟通

否，未收到任何形式的沟通

Q4:请对本次年度调薪的整体沟通透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q5:您认为公司公布年度调薪政策的时间点是否及时？

非常及时，有充足时间理解

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q6:您通过哪些渠道了解到本次调薪的政策信息？（可多选）

公司全员邮件/公告

部门/团队会议

直属上级一对一沟通

HR部门专项说明会

内部知识库/系统

同事间交流

其他

Q7:您对本次调薪的评定标准（如绩效、能力、市场水平等）的清晰度是否满意？

非常清晰且满意

比较清晰，基本满意

一般，有些模糊

比较模糊，不太满意

非常模糊，不满意

Q8:在沟通中，您的上级是否清晰地解释了您个人调薪幅度的具体依据？

非常清晰，有具体数据和事例支撑

比较清晰，有大致解释

解释比较笼统

几乎没有解释

不涉及/未沟通

Q9:基于本次调薪沟通体验，您在多大程度上愿意向他人推荐公司是一个“沟通透明”的雇主？（0-10分）

选项1

Q10:您认为本次调薪沟通在保护员工隐私方面做得如何？

非常好，完全保护个人隐私

比较好

一般

比较差，有信息泄露担忧

非常差

Q11:与往年相比，您认为今年的调薪沟通透明度是否有变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q12:您认为在调薪沟通的哪个环节，透明度最需要提升？（可多选）

政策制定的背景与原则

评定标准的具体细则与权重

个人调薪结果的详细计算过程

部门/团队的预算与分配规则

异议申诉与反馈渠道

其他

Q13:如果您对调薪结果有疑问，您是否清楚可以通过什么渠道进行咨询或申诉？

非常清楚且渠道畅通

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

认为没有有效渠道

Q14:请对HR部门在本次调薪沟通中的支持与解答满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为透明的调薪沟通对您的敬业度（如工作积极性、留任意愿）影响有多大？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有比较消极的负面影响

有非常消极的负面影响

Q16:对于未来年度的调薪沟通，您最希望公司改善或增加哪一项具体措施？

填空1

Q17:您更倾向于通过哪些形式接收调薪信息？（可多选）

直属上级一对一、面对面沟通

团队会议集体沟通

线上视频会议说明

详细的书面政策文档与个人报告

互动式在线问答（FAQ）

其他

Q18:总体而言，本次调薪沟通过程是否让您感受到了公平与尊重？

强烈感受到

基本感受到

感受不明显

基本没有感受到

完全没有感受到

Q19:请分享一个您认为在本次调薪沟通中做得好的具体例子，或一个让您感到困惑/不满的具体经历。（选填）

填空1

Q20:基于本次经历，您对公司薪酬管理的长期信心如何？

信心大幅增强

信心略有增强

信心没有变化

信心略有下降

信心大幅下降

2026年员工年度调薪沟通透明度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业年度调薪沟通的透明度与员工满意度。帮助您收集员工反馈、分析沟通短板、优化薪酬流程，适合人力资源部门和公司管理层提升薪酬管理的公平性与员工敬业度。

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