2026年员工奖金核算透明度满意度调查

2026年员工奖金核算透明度满意度调查

您好！为深入了解您对2026年度奖金核算透明度的看法，并持续优化相关流程，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度奖金核算的总体政策（如核算周期、奖金池构成等）了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司发布的2026年度奖金核算方案（或相关通知）在表述上是否清晰易懂？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊难懂

Q5:在奖金核算前，您是否清楚了解与您个人绩效直接挂钩的考核指标和目标值？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为个人绩效数据的收集与记录过程是否公开、可追溯？

非常公开透明，可随时查询

比较公开，有记录可查

一般

不太公开，查询困难

完全不公开，无从查证

Q7:在奖金核算过程中，您是否能够及时获取到与您奖金计算相关的中间数据或进度信息？

总能及时获取

经常能获取

偶尔能获取

很少能获取

从未获取过

Q8:当您对奖金核算有疑问时，相关负责人员（如HR、直属上级）的解答是否及时、充分？

非常及时且充分

比较及时充分

一般

解答不够及时或不够充分

基本得不到解答

Q9:您认为部门/团队内部的奖金分配规则和过程是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q10:最终奖金数额确定后，您收到的奖金通知单（或说明）是否清晰地列出了各项计算依据和明细？

非常清晰，有详细计算过程

比较清晰，有主要项目说明

一般，只有简单分类

比较模糊，只有总额

非常模糊，无任何说明

Q11:整体而言，您对2026年度奖金核算过程的透明度满意度打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:基于本次奖金核算的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的奖金管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为当前奖金核算透明度方面，最需要改进的环节是哪些？（可多选）

政策/方案发布与解读

个人绩效目标与数据的公开

核算过程的进度与中间数据公开

部门/团队内部分配规则的透明化

最终结果的明细与解释说明

疑问反馈与申诉渠道的畅通

Q14:您希望通过哪些方式提升奖金核算的透明度？（可多选）

定期举办政策宣讲会/答疑会

通过内部系统实时公示相关数据和进度

提供个性化的奖金模拟计算工具

强化直线经理的沟通与解释责任

建立更便捷的疑问反馈与申诉平台

其他

Q15:您认为提高奖金核算透明度，对提升员工的工作积极性和公平感有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q16:对于进一步提升公司奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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