2026年员工团队奖金分配公平性满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估本年度团队奖金分配方案的公平性与合理性，并持续优化未来的激励制度，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销与销售部

运营与客户服务部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q4:您是否参与了2026年团队奖金的分配过程？

是，我参与了分配方案的制定或讨论

是，我提供了部分个人或团队的绩效数据

否，我完全未参与

Q5:您对2026年团队奖金分配方案的了解程度如何？

非常了解，清楚所有细则和计算方式

基本了解，知道主要分配原则

一般了解，知道大概

不太了解

完全不了解

Q6:整体而言，您对2026年团队奖金分配结果的公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的奖金分配制度？

选项1

Q8:您认为奖金分配主要依据哪些因素最为合理？（单选您认为最重要的）

个人年度绩效（KPI/OKR完成度）

团队整体业绩与贡献

项目难度与价值

工作年限与司龄

岗位价值与稀缺性

领导主观评价

其他

Q9:您认为当前的奖金分配方案在哪些方面体现了公平性？（可多选）

分配标准公开透明

绩效数据客观可衡量

充分考虑了团队协作贡献

对不同岗位序列有差异化考量

分配过程有监督和申诉机制

感觉不到明显的公平性体现

Q10:您认为当前的奖金分配方案在哪些方面可能存在不公平？（可多选）

绩效评估主观性过强

分配标准不透明或模糊

团队/部门间平衡性不足

未充分体现个人实际贡献

管理层有较大自由裁量权

历史遗留问题或偏见影响

未考虑市场与行业水平

未发现明显不公平

Q11:奖金分配结果公布后，您所在团队的士气受到了怎样的影响？

显著提升

略有提升

基本无变化

略有下降

显著下降

Q12:您认为当前的奖金分配制度对激励您未来努力工作有多大作用？

激励作用非常大

有较好的激励作用

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用，甚至产生负面情绪

Q13:您对奖金分配沟通的及时性与清晰度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q14:如果您对分配结果有疑问或不认可，您是否知道明确的申诉或反馈渠道？

非常清楚且渠道畅通

大致知道但流程不明确

听说过但不知道怎么用

完全不知道

认为即使申诉也无济于事

Q15:对于完善未来的团队奖金分配制度，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:与往年相比，您认为2026年的奖金分配公平性有何变化？

明显更加公平

略有改善

基本持平

略有退步

明显更不公平

无法比较（新员工）

Q17:您希望通过哪些方式让奖金分配过程更透明？（可多选）

定期公示团队及公司整体业绩

公开分配公式与计算模型（脱敏后）

举办分配规则解读会/答疑会

建立公开的绩效数据查询系统（个人权限内）

公开分配委员会的决策流程与成员

其他

Q18:综合考虑奖金、薪酬、福利与发展，您对公司的整体激励体系满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感觉本次奖金分配“公平”或“不公平”的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

2026年员工团队奖金分配公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供团队奖金分配公平性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析分配公平性、优化激励制度，适合企业HR和管理层用于评估和改进内部奖金分配机制。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工团队奖金分配公平性满意度调查

相关推荐