2026年员工岗位薪酬差距合理性满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的岗位层级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:总体而言，您认为公司目前不同岗位间的薪酬差距是合理的吗？（1-非常不合理，5-非常合理）

Q5:您认为决定薪酬差距的最主要因素应该是什么？

Q6:您认为公司的薪酬体系在体现“岗位价值差异”方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

Q7:您认为公司的薪酬体系在体现“个人绩效差异”方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

Q8:您通过哪些渠道了解或感知到不同岗位的薪酬差距？（可多选）

Q9:您认为当前薪酬差距的透明度如何？

Q10:您认为当前的薪酬差距对员工的工作积极性产生了何种影响？（1-严重打击积极性，5-极大激励积极性）

Q11:您认为公司内部是否存在“同工不同酬”或薪酬明显不公平的现象？

Q12:您认为哪些岗位序列间的薪酬差距可能最不合理？（可多选）

Q13:您对公司在薪酬调整（如普调、晋升调薪）时，对薪酬差距的调整效果满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q14:与同行业、同规模的公司相比，您认为我司的薪酬差距水平如何？

Q15:您认为合理的薪酬差距对吸引和保留关键人才有多重要？（1-完全不重要，5-至关重要）

Q16:您希望公司在优化薪酬差距合理性方面，优先采取哪些措施？（可多选）

Q17:您对人力资源部或管理层在解释薪酬政策与差距方面的沟通满意度如何？

Q18:考虑到薪酬差距，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？（1-非常低，5-非常高）

Q19:对于构建一个您认为更公平、更具激励性的薪酬差距体系，您有什么具体的意见或建议？

Q20:请描述一个您亲身经历或观察到的，关于薪酬差距方面让您感到困惑或认为不合理的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。