2026年员工特殊贡献奖励及时性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司激励机制，提升员工体验，特开展本次特殊贡献奖励及时性满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有回答将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的工作部门

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年度是否获得过特殊贡献奖励？

是，获得过

否，未获得过

Q4:您认为2026年公司关于特殊贡献奖励的申报流程是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您对特殊贡献奖励的审批效率是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:从您的贡献被确认到奖励发放，整个周期大约是多长？

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q7:您认为上述奖励周期的时长是否合理？

非常合理，效率很高

比较合理

一般

不太合理，有些延迟

非常不合理，严重滞后

Q8:您获得的奖励形式（如：现金、礼品、荣誉证书、额外假期等）是否符合您的预期？

完全符合，甚至超出预期

基本符合

部分符合

不太符合

完全不符合

Q9:在您看来，影响奖励及时性的主要环节有哪些？（可多选）

申报信息不明确

审批流程过长/节点多

审批人响应不及时

财务/行政处理延迟

信息沟通不畅

其他

Q10:请对“奖励发放前的沟通与通知”的及时性和清晰度进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:奖励发放后，是否有专人（或系统）对发放结果进行确认与反馈？

有，且反馈及时

有，但反馈较慢

没有明确的确认

不清楚

Q12:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐参与公司的特殊贡献奖励计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为当前奖励机制对激励员工做出特殊贡献的作用如何？

激励作用非常显著

有较好的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q14:您希望公司在哪些方面改进奖励的及时性？（可多选）

简化申报与审批流程

设定并公开各环节处理时限

引入线上自动化审批系统

加强跨部门协作效率

提升奖励发放后的确认与反馈

其他

Q15:对于提升特殊贡献奖励的及时性与员工满意度，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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