2026年员工跨部门评优透明度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化跨部门评优机制，提升评选透明度与公平性，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，营造更公正、开放的组织氛围。

Q1:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您是否了解2026年度跨部门评优活动的整体流程与时间安排？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q3:您认为本次评优的评选标准（如业绩、协作、创新等）是否在活动开始前得到了清晰、明确的公示？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊，完全不清楚

Q4:您认为评优标准的设计是否能够公平地衡量不同部门、不同岗位员工的贡献？

非常公平，充分考虑了岗位差异

比较公平

一般

不太公平，有一定偏向性

非常不公平，完全无法衡量

Q5:您主要通过哪些渠道了解评优的相关信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议传达

直属上级通知

同事间私下交流

公司内部网站/知识库

其他

Q6:在提名/推荐候选人阶段，相关信息（如提名资格、方式、截止时间等）的透明度如何？

信息完全公开，流程清晰可见

信息基本公开，但部分细节不明

信息有限公开，主要靠上级传达

信息不透明，流程模糊

不清楚此阶段

Q7:请对评优过程中，评委的构成与选拔机制的透明度进行评分。（1分代表极不透明，5分代表极透明）

分数

标签

Q8:在评审/打分阶段，您是否清楚评委是如何依据标准进行评判的？

非常清楚，有明确的评分细则或案例说明

大致清楚

知道一些，但不够具体

基本不清楚

完全不清楚

Q9:对于最终的评优结果，公司是否提供了足够的信息来说明获奖者的突出贡献或获奖理由？

提供了非常详实、具体的事例说明

提供了概括性的理由说明

只公布了名单，没有具体说明

完全没有提供任何说明

未关注最终结果

Q10:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的跨部门评优机制？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前的透明度水平，对员工参与评优的积极性影响如何？

极大提升了积极性

有一定提升作用

没有明显影响

有一定抑制作用

严重抑制了积极性

Q12:您认为在提升评优透明度方面，当前最需要改进的环节是？（可多选）

评选标准制定与公示

候选人提名/推荐流程

评审过程与评委信息

评审结果与理由公示

异议反馈与申诉渠道

全程信息同步与沟通

其他

Q13:如果对评优结果或过程有疑问，您是否了解明确、畅通的反馈或申诉渠道？

非常了解且信任该渠道

知道有渠道，但对其有效性存疑

听说过，但不清楚具体如何操作

完全不知道有此类渠道

认为没有必要或不敢反馈

Q14:对于设立或优化一个公开、透明的“评优异议反馈与说明机制”，您有何具体建议？（例如：形式、流程、保障等）

填空1

Q15:您认为提高评优透明度，对促进跨部门协作与信任有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q16:您希望未来通过哪些形式来增强评优过程的“可视化”或“可感知性”？（可多选）

定期邮件/简报更新进度

举办线上/线下答疑说明会

在内部平台开辟专题页面展示

邀请员工代表参与监督

公示匿名化的评委评分趋势分析

其他

Q17:整体而言，您对2026年度跨部门评优活动的“透明度”满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请留下您对提升未来跨部门评优活动透明度的其他任何意见或期望。

填空1

Q19:您是否愿意在后续的优化工作中，作为员工代表参与讨论或提供建议？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:本次调查所涉及的问题，是否涵盖了您对评优“透明度”关切的主要方面？

完全涵盖

大部分涵盖

涵盖了一部分

很少涵盖

完全没有涵盖

2026年员工跨部门评优透明度满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业内部跨部门评优机制的透明度与公平性。帮助您收集员工反馈、识别改进环节、提升评选公信力，适合HR部门和公司管理层用于完善评优流程，促进组织公正与协作。

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