2026年员工绩效考核互评公平性满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对2026年度员工绩效考核中“互评”环节公平性的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化考核流程，营造更加公正、透明的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在过去一年（2026年）中，参与了多少次针对同事的绩效考核互评？

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

未参与过

Q3:总体而言，您认为2026年的绩效考核互评环节是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:请为“互评标准与指标清晰易懂”这一项的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请为“互评流程与操作指引明确”这一项的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为互评结果在最终绩效考核中的权重设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:在您看来，哪些因素可能影响互评的公平性？（可多选）

人际关系亲疏

信息不对称（不了解被评人全部工作）

评价标准主观、模糊

存在“轮流坐庄”或“人情分”现象

时间仓促，未能认真评价

担心评价被他人知晓

其他

Q8:您在进行互评时，是否感到有压力或顾虑？

完全没有

基本没有

有一些

压力较大

压力非常大

Q9:如果有压力或顾虑，主要来自哪些方面？（可多选）

担心影响同事关系

担心自己的评价被泄露

对评价标准把握不准

上级或团队的隐性期望

时间紧张，草率评价

其他

Q10:请为“互评结果的保密性”这一项的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您是否收到过关于您个人互评结果的反馈或沟通？

是，有详细的反馈和沟通

是，但只有简单的结果告知

否，从未收到过任何反馈

Q12:如果收到过反馈，请为“反馈的及时性与有效性”打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为互评机制对促进团队协作与相互学习有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:与往年相比，您认为2026年的互评公平性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

我是新员工，无法比较

Q15:您希望公司在哪些方面改进互评环节以提升公平性？（可多选）

提供更清晰、具体的评价标准和案例

加强互评前的培训和宣导

优化互评工具，使其更便捷、匿名性更好

设立申诉或复核机制

调整互评在总评中的权重

加强对评价者的行为规范与监督

其他

Q16:您是否愿意在未来的绩效考核中继续参与互评？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于提升互评环节的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您所在的部门或团队是？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q19:您的职级大概是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

2026年员工绩效考核互评公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对绩效考核互评环节公平性的满意度。帮助您收集反馈、识别影响因素、获取改进建议，适合企业HR和管理者优化考核流程，促进公平公正。

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