2026年员工绩效改进计划落地满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的职级是？

Q3:您是否清晰了解2026年绩效改进计划的核心目标与主要内容？

Q4:您的直接上级是否就2026年绩效改进计划与您进行过正式沟通？

Q5:请对绩效改进计划中为您设定的个人发展目标的合理性进行评分。（1分：非常不合理，5分：非常合理）

Q6:绩效改进计划为您提供的资源支持（如培训、辅导、工具等）是否充足？

Q7:在绩效改进计划执行过程中，您主要使用了哪些支持资源？（可多选）

Q8:请对您在绩效改进计划执行过程中获得的上级反馈与辅导的及时性进行评分。（1分：非常不及时，5分：非常及时）

Q9:请对您在绩效改进计划执行过程中获得的上级反馈与辅导的有效性进行评分。（1分：完全无效，5分：非常有效）

Q10:绩效改进计划的阶段性回顾与评估机制是否清晰、透明？

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前推行的这套绩效改进计划？

Q12:您认为当前的绩效改进计划，对您个人工作能力的提升帮助有多大？

Q13:您认为当前的绩效改进计划，对您个人工作绩效的提升帮助有多大？

Q14:与以往的绩效管理方式相比，您认为2026年的改进计划是否有明显优化？

Q15:您认为当前绩效改进计划在落地过程中，存在哪些主要问题或挑战？（可多选）

Q16:您认为公司在推动绩效改进计划落地时，最需要加强或改进的一个方面是什么？

Q17:您对绩效改进计划相关的信息系统/工具（如目标设定、进度跟踪等平台）的易用性是否满意？

Q18:您认为绩效改进计划的成果是否与员工的激励（如薪酬、晋升、认可等）有效关联？

Q19:请对人力资源部门/绩效管理团队在本轮计划落地过程中提供的整体支持与服务进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q20:基于目前的体验，您对继续参与下一周期的绩效改进计划的意愿如何？

Q21:对于未来绩效改进计划的优化，您最希望看到的一项具体改变是什么？

Q22:您希望通过哪些渠道了解更多关于绩效改进计划的信息或获得支持？（可多选）

Q23:总体而言，您对2026年员工绩效改进计划目前的落地实施效果感到满意吗？

Q24:请分享一个您在参与本次绩效改进计划过程中，印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例或感受。