2026年员工低绩效帮扶指导满意度调查

Q1:您是否参与了2026年度针对低绩效员工的帮扶指导项目？

Q2:您认为本次帮扶指导项目的启动时机是否合适？

Q3:请对帮扶指导计划（如目标设定、步骤安排）的清晰度与合理性进行评分。（1分非常不清晰/不合理，5分非常清晰/合理）

Q4:帮扶指导过程中，沟通的频率和渠道是否畅通有效？

Q5:在帮扶指导中，主要采用了哪些支持方式？（可多选）

Q6:请对帮扶指导者（导师/主管）的专业能力与投入程度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:帮扶指导过程中设定的改进目标是否具有挑战性且可实现？

Q8:在帮扶期间，您是否获得了必要的资源（如时间、工具、信息）支持？

Q9:请对帮扶指导过程的跟踪与反馈机制（如定期回顾、进度检查）的有效性进行评分。（1分非常无效，5分非常有效）

Q10:您认为当前的帮扶指导项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q11:通过本次帮扶指导，您感觉个人在绩效或能力方面是否有提升？

Q12:基于您的整体体验，您有多大可能向其他有需要的同事推荐公司的帮扶指导项目？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q13:您认为公司对帮扶指导结果的评估与应用（如绩效改进确认、后续发展安排）是否公平合理？

Q14:本次帮扶指导项目对改善团队整体氛围或协作有帮助吗？

Q15:对于未来优化低绩效员工帮扶指导体系，您最重要的建议是什么？

Q16:您认为帮扶指导的周期（时长）设置是否合理？

Q17:您希望通过帮扶指导项目，在哪些方面获得更多支持？（可多选）

Q18:请对本次帮扶指导项目的保密性与隐私保护措施进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:总体而言，您对本次低绩效员工帮扶指导项目的满意度如何？

Q20:请分享一个在本次帮扶指导过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例或瞬间。

Q21:您认为此类帮扶指导项目是否应该常态化、制度化？

Q22:您主要通过哪些渠道了解到帮扶指导项目的进展与要求？（可多选）