2026年员工绩效考核数据客观性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年度绩效考核数据客观性的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化考核体系，确保评估的公平与公正。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为2026年的绩效考核指标（KPI/OKR等）设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰，基本可衡量

一般，部分指标模糊

比较模糊，难以衡量

非常模糊，完全无法衡量

Q4:在您看来，绩效考核数据的来源（如系统记录、工作产出、上级评价等）是否客观、可靠？

非常客观可靠

比较客观可靠

一般，部分来源有主观性

比较主观，可靠性存疑

非常主观，完全不可靠

Q5:您认为考核过程中，数据收集和记录的过程是否规范、透明？

非常规范和透明

比较规范和透明

一般，部分环节有改进空间

比较不规范，透明度不足

非常不规范，完全不透明

Q6:在您的考核周期内，主管是否与您就绩效数据进行了充分的沟通和确认？

是，有定期且充分的沟通

是，但沟通不够充分

否，仅在考核期末有简单沟通

否，完全没有沟通

Q7:请为您在2026年绩效考核中，对“数据与事实依据”的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:您认为哪些因素可能影响绩效考核数据的客观性？（可多选）

指标设定不合理或模糊

数据收集过程不规范

上级评价的主观偏见

同事/跨部门协作评价的主观性

数据记录不完整或有误

缺乏有效的数据验证机制

其他

Q9:您是否清楚了解每一项绩效数据是如何被计算或评估出来的？

完全清楚

大部分清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:当您对某项绩效数据有异议时，您认为申诉或复核的渠道是否畅通、有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般，流程较繁琐

不太畅通，效果有限

完全没有渠道或无效

Q11:您认为目前的绩效考核系统/工具，在支持数据客观性方面（如自动采集、减少人为干预）做得如何？

非常好，能有效支持

比较好，有一定支持

一般，支持作用有限

比较差，支持作用很小

非常差，几乎没有支持

Q12:与往年相比，您认为2026年绩效考核数据的客观性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q13:基于2026年的考核体验，您对绩效考核结果反映您真实工作表现的认可度如何？

高度认可，完全反映

比较认可，基本反映

一般认可，部分反映

不太认可，与实际情况有偏差

完全不认可，与实际情况严重不符

Q14:您希望公司在哪些方面采取措施，以提升未来绩效考核数据的客观性？（可多选）

优化并明确考核指标

规范数据采集与记录流程

加强对管理者的考核培训

引入更多量化或系统自动采集的数据

建立更透明、便捷的数据申诉与复核机制

使用更客观的360度或多维度评估工具

其他

Q15:总体而言，您对2026年绩效考核体系的“数据客观性”整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q16:对于提升绩效考核数据的客观性和公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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