2026年员工考勤与绩效挂钩合理性满意度调查

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

Q2:您目前适用的考勤制度是？

Q3:您对2026年公司推行的考勤与绩效挂钩制度，整体了解程度如何？

Q4:您认为将考勤（如迟到、早退、缺勤）纳入绩效评估，在原则上的合理性如何？（1-5分，1分代表非常不合理，5分代表非常合理）

Q5:您认为当前的考勤数据（如打卡记录）采集与统计方式是否准确、公正？

Q6:在您看来，考勤表现主要应反映员工哪些方面的素质或状态？（可多选）

Q7:您所在部门的绩效评估中，考勤因素所占的权重是否清晰、明确？

Q8:综合考量制度设计、执行公平性与激励效果，您有多大意愿向同事推荐或认可现行的考勤绩效挂钩方式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q9:您认为因突发交通、家庭急事等合理原因导致的偶发考勤异常，在制度中是否得到了充分谅解与合理处理？

Q10:您认为当前制度可能带来哪些负面影响？（可多选）

Q11:与绩效挂钩后，您个人的考勤行为（如准时率）是否有积极变化？

Q12:您认为管理者在应用考勤数据进行绩效评定时，是否做到了客观、公正？（1-5分，1分代表非常不公正，5分代表非常公正）

Q13:对于远程办公或混合办公的员工，您认为当前的考勤绩效挂钩方式是否公平、有效？

Q14:您希望公司在优化考勤与绩效挂钩制度时，应优先考虑哪些方面？（可多选）

Q15:您认为将“有效工作时间”或“任务完成率”等产出指标与绩效挂钩，相比单纯考勤，是否更合理？

Q16:对于因项目紧急、跨时区协作等需要超常规工作时间的特殊情况，您对考勤与绩效的核算有何具体建议？

Q17:您是否曾因考勤问题（即便有合理原因）而对绩效评估结果感到不满？

Q18:总体而言，您对现行考勤与绩效挂钩制度在激励您保持良好出勤方面的效果满意吗？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q19:请分享您对完善公司2026年及未来考勤与绩效管理制度的任何其他想法或建议。

Q20:本次调查所设问题是否全面覆盖了您对考勤绩效挂钩的关切点？