2026年员工竞业限制合理告知满意度调查

尊敬的同事：您好！为评估公司竞业限制协议的告知流程是否清晰、合理，并保障您的合法权益，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您是否与公司签署了包含竞业限制条款的协议？

是，已签署

否，未签署

不确定

Q3:在签署协议前，公司是否明确告知您竞业限制的具体内容（如限制期限、地域、行业范围等）？

非常明确且详细

比较明确

一般，部分内容模糊

非常模糊，基本不了解

完全不记得/未告知

Q4:公司是通过何种主要方式向您解释竞业限制条款的？（单选最有效的方式）

HR或法务人员一对一讲解

集体培训/会议

提供书面解读材料（如手册、邮件）

仅在协议文本中标注，未额外解释

其他方式

Q5:请对“公司对竞业限制经济补偿标准的说明清晰度”进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:您是否清楚了解，在竞业限制期内，公司需要向您支付经济补偿？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q7:您认为公司在竞业限制告知环节，哪些方面做得较好？（可多选）

告知时机恰当（如入职/晋升/续签时）

解释人员专业，解答耐心

提供的材料（协议、解读）易于理解

给予了充分的考虑时间

明确了双方的权利与义务

无明显突出方面

Q8:您认为目前竞业限制告知流程存在哪些不足？（可多选）

告知流于形式，未真正理解

条款本身过于严苛或不合理

对补偿金额、支付方式说明不清

未说明违反协议的可能后果

未提供咨询或异议渠道

未根据不同岗位差异化说明

无明显不足

Q9:当您对竞业限制条款有疑问时，是否知道并方便找到内部渠道（如HR、法务）进行咨询？

知道且非常方便

知道但不太方便

不知道有此类渠道

没有疑问

Q10:您认为竞业限制的告知，应在哪个阶段进行最为合适？

入职前/发放录用通知时

入职签订劳动合同时

岗位调整或晋升时

离职前办理手续时

根据岗位性质差异化安排

Q11:总体上，您有多大意愿向公司其他同事推荐当前的竞业限制告知与沟通方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司的竞业限制告知实践处于什么水平？

显著领先，更透明合理

略好一些

大致相当

略差一些

显著落后，更不透明

不了解

Q13:您认为加强竞业限制的合理告知，对保护您的职业发展权益有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

可能有消极影响（如限制知情权）

不确定

Q14:您希望公司通过哪些方式进一步优化竞业限制的告知与沟通？（可多选）

制作更生动易懂的解读视频/图文

定期举办相关法律知识讲座

建立线上FAQ（常见问题解答）库

提供协议关键条款的个性化简版说明

在内部平台开放匿名咨询通道

其他

Q15:对于公司竞业限制协议的告知、解释或条款内容本身，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐