2026年员工知识产权归属告知满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司知识产权管理制度，确保员工充分理解并认同相关权益归属安排，特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

设计/创意部

市场/销售部

运营/产品部

职能/支持部门（如人事、财务、法务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否完整阅读过公司现行的《员工知识产权归属协议》或相关制度文件？

是，我已完整阅读并理解

是，但我只阅读了部分内容

否，但我了解大致内容

否，完全不了解

Q4:总体而言，您对当前公司知识产权归属制度的清晰度评价如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您是通过哪些渠道了解到公司知识产权归属相关规定的？（可多选）

入职时签署的正式协议/合同

公司内部制度文件/员工手册

部门或团队的专项培训/宣导

与上级或法务/人事同事的私下沟通

公司内部网站/知识库

从未正式了解过

Q6:您认为公司关于“职务发明”或“职务作品”的界定标准是否明确？

非常明确

比较明确

一般

比较模糊

非常模糊

Q7:您是否清楚了解在工作时间外、利用个人资源完成的与工作相关的创作，其知识产权归属应如何界定？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您对公司在处理知识产权归属问题时，其流程的公平性和透明度打几分？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）

分数

标签

Q9:您认为公司在知识产权归属告知方面，哪些环节可以改进？（可多选）

入职培训的深度和互动性

制度文件的易读性和可获取性

定期/不定期的 refresher 培训或宣导

提供更便捷的咨询与答疑渠道

增加对优秀创新成果的明确激励与署名机制

其他

Q10:当您在工作中产生新的创意或技术方案时，您是否清楚应如何向公司申报或记录以保护相关权益？

非常清楚且有固定流程

大致知道但流程不固定

不太清楚，通常直接向上级汇报

完全不清楚如何处理

Q11:如果0-10分代表推荐意愿，您有多大意愿向新同事推荐仔细阅读并理解公司的知识产权制度？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:您是否曾因知识产权归属问题产生过疑虑或困惑？

是，且已得到满意解决

是，但尚未完全解决或仍有疑虑

否，从未产生过疑虑

Q13:如果您曾对知识产权归属产生过疑虑，请简要描述当时的情况或困惑点。（若无，请填“无”）

填空1

Q14:您认为公司现行的知识产权归属制度，在激励员工创新和保护公司权益之间，平衡得如何？

非常好地平衡了双方权益

较好地平衡，但略有偏向公司

较好地平衡，但略有偏向员工

平衡得一般，有明显偏向

严重失衡

Q15:您希望公司以何种形式进一步加强对知识产权制度的宣导？（可多选）

制作生动的短视频/动画

开展线上/线下专题研讨会或工作坊

提供清晰的一图读懂式信息图

定期发送包含案例解读的邮件/简报

在内部平台设立FAQ与法务在线答疑

其他

Q16:您是否了解当您的职务成果为公司带来显著商业价值时，可能存在的奖励或回报机制？

非常了解具体机制

大致了解有相关机制，但不知细节

听说过，但不确定

完全不了解

Q17:您对公司法务或相关部门在知识产权问题上的支持响应速度与专业度评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:整体来看，您认为公司的知识产权文化（包括意识、尊重、保护）处于什么水平？

行业领先，极具前瞻性

高于行业平均水平

处于行业平均水平

低于行业平均水平，有待加强

非常薄弱，亟需建设

Q19:对于完善公司的知识产权归属告知与管理制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工知识产权归属告知满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对知识产权归属制度认知与满意度的标准化调研方案。帮助您评估制度清晰度、了解员工认知渠道、收集改进建议，适合法务、HR及管理层优化内部知识产权管理与宣导体系。

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