2026年员工创新提案奖励机制满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的创新文化，提升创新提案奖励机制的有效性与吸引力，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们未来的制度改进提供关键参考。本次调查预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与贡献！

Q1:您是否了解公司现行的“员工创新提案奖励机制”？

非常了解

基本了解

听说过，但不太清楚

完全不了解

Q2:您在过去一年中，是否提交过创新提案？

是，已提交过

否，从未提交过

Q3:请对现行创新提案的“申报流程便捷性”进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q4:请对现行创新提案的“评审过程公平性与透明度”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的创新提案活动？

选项1

Q6:您认为现行奖励机制中，最吸引您的是哪一部分？

物质奖励（如奖金、礼品）

精神荣誉（如表彰、证书）

职业发展机会（如晋升加分、培训）

项目落地与署名权

其他（请在后文说明）

Q7:您认为当前的奖励形式可以如何丰富？（可多选）

增加奖金额度与梯度

增设团队旅游、团建等体验式奖励

提供更专业的技能培训或外部学习机会

与绩效评定、晋升更紧密挂钩

设立“创新之星”等长期荣誉体系

其他

Q8:请对提案“评审反馈的及时性与建设性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为从提案提交到获得奖励结果的周期是否合理？

周期太长，影响积极性

周期适中

周期可以接受，但希望更快

不清楚具体周期

Q10:哪些因素可能会阻碍您提交创新提案？（可多选）

工作繁忙，没有时间思考与撰写

觉得自己的点子不够成熟或价值不大

不了解提案的具体要求和格式

对评审标准或流程缺乏信心

认为奖励吸引力不足

缺乏跨部门协作支持

其他

Q11:您是否曾因提交创新提案而获得过实质性的奖励或认可？

是，获得过

否，从未获得过

Q12:请对公司“宣传与推广创新机制”的力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q13:您希望通过哪些渠道了解更多关于创新机制的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

部门会议宣导

邮件推送与案例分享

线下海报/宣传栏

直属领导传达

其他

Q14:您认为创新提案机制对营造公司整体创新氛围的作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用甚微

不清楚

Q15:对于鼓励更多同事（尤其是新员工或一线员工）参与创新提案，您有何具体建议？

填空1

Q16:请分享一个您认为公司可以采纳的、关于优化奖励机制的具体想法。

填空1

Q17:综合来看，您对2026年即将优化推出的新奖励机制抱有怎样的期待？

非常期待，相信会有积极改善

谨慎乐观，观望具体措施

期待不高，认为改变有限

没有特别期待

Q18:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能支持岗

生产/一线岗

Q19:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工创新提案奖励机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工创新提案奖励机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度有效性、收集优化建议、提升员工参与度，适合企业人力资源、创新管理及行政部门优化内部创新激励体系。

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