2026年员工成本节约建议奖励满意度调查

您好！为持续优化公司成本节约建议奖励机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地激励员工创新、提升管理效能。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您是否了解公司2026年度的成本节约建议奖励制度？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您是否曾提出过成本节约相关的建议？

是，且已被采纳

是，但未被采纳

是，正在评审中

否，从未提出

Q3:您对当前奖励制度的宣传与沟通渠道的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的奖励标准（如奖金金额、评定依据）是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q5:您有多大意愿在未来一年内主动提出成本节约建议？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q6:您认为当前奖励制度在哪些方面最吸引您？（可多选）

物质奖励（奖金、礼品）

精神荣誉（表彰、证书）

职业发展机会（晋升加分）

公开认可与宣传

对团队/公司的贡献感

其他

Q7:您认为当前奖励制度在哪些方面有待改进？（可多选）

评审流程的透明度

评审周期的长短

奖励金额的吸引力

奖励形式的多样性

建议采纳后的反馈速度

对建议人的持续激励

其他

Q8:您对建议提出后的评审流程效率是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:当您的建议被采纳并产生效益后，您获得的反馈（如效益数据、感谢）是否及时充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不太及时充分

完全没有反馈

Q10:您认为当前的奖励制度对激发员工创新和参与度的作用有多大？（1分：作用很小，5分：作用很大）

分数

标签

Q11:您更倾向于哪种奖励形式？

一次性现金奖励

与节约金额挂钩的提成

额外的带薪假期

培训或学习基金

晋升或评优的优先权

团队/部门荣誉

Q12:您希望通过哪些渠道了解更多关于奖励制度的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

部门会议/培训

直属上级传达

邮件/内部通讯

同事间分享

其他

Q13:您所在的部门/团队是否积极鼓励员工提出成本节约建议？

非常积极

比较积极

一般

不太积极

完全不鼓励

Q14:您认为公司在成本节约方面，最值得关注或改进的领域是什么？（例如：办公用品、能源消耗、流程优化等）

填空1

Q15:与行业内其他公司相比，您认为我司的成本节约建议奖励制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

不了解

Q16:如果优化奖励制度，您认为最应优先提升哪一方面？

提高奖励金额

缩短评审周期

增加奖励形式

加强宣传推广

简化提交流程

确保公平公正

Q17:请分享一个您认为最有效、或您最希望看到的成本节约创意或成功案例（不限领域）。

填空1

Q18:总体而言，您对2026年度成本节约建议奖励制度的综合满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q19:基于现有制度，您未来提出建议的可能性将如何变化？

大幅增加

略有增加

保持不变

略有减少

大幅减少

Q20:对于进一步完善成本节约建议的征集、评审、奖励全流程，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:您的职位层级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q22:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工成本节约建议奖励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业成本节约建议奖励制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度有效性、收集改进意见、激励员工参与，适合公司管理层和HR部门优化内部激励与创新管理机制。

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