2026年员工创新失败包容度满意度调查

2026年员工创新失败包容度满意度调查

亲爱的同事，您好！为营造鼓励创新、包容试错的团队文化，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈将帮助我们更好地评估现状，并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:总体而言，您认为公司当前对创新失败（指有益的尝试但未达目标）的包容度如何？

非常包容，鼓励尝试

比较包容

一般，说不上好坏

不太包容

非常不包容，惩罚性氛围浓厚

Q4:当团队或个人的创新项目未达预期时，通常来自直接上级的第一反应更倾向于？

复盘分析，鼓励从失败中学习

表示理解，但会施加压力要求尽快成功

不置可否，态度模糊

公开或私下批评

其他

Q5:在您看来，公司/团队在哪些方面最能体现对创新失败的包容？（可多选）

绩效考核中不因失败而扣分

提供复盘和分享失败经验的机会

对失败项目的资源投入持宽容态度

高层领导公开表态支持试错

有明确的容错机制或政策

感觉不到明显体现

Q6:您认为，当前影响团队对创新失败包容度的主要障碍有哪些？（可多选）

过于强调短期业绩和KPI

部门/团队间竞争激烈，害怕暴露短板

缺乏有效的复盘和学习机制

管理层对失败的容忍度低

团队文化偏向保守，规避风险

资源紧张，失败成本过高

其他

Q7:请评估：当创新尝试失败后，您从团队或上级那里获得建设性反馈和支持的充分程度。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q8:您是否曾因担心失败带来的负面后果（如评价、晋升、人际关系等）而放弃提出或尝试一个创新想法？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q9:基于您的亲身经历和观察，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司“鼓励创新、包容失败”的文化？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为公司现有的培训或分享活动，在帮助员工从失败中学习方面做得如何？

非常好，有系统性的案例和方法分享

比较好，偶尔有相关主题

一般，涉及较少

比较差，几乎没有

不清楚

Q11:您希望公司未来在提升创新失败包容度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

建立明确的“安全试错”政策与流程

将“勇于尝试并从失败中学习”纳入核心价值观和晋升标准

定期举办“失败复盘会”或“经验教训分享会”

设立“最佳失败奖”或类似激励机制

为高风险创新项目提供专项资源或保护期

加强管理层在包容文化上的示范与沟通

其他

Q12:与2025年相比，您感觉公司整体对创新失败的包容度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q13:您个人对于在工作中承担创新风险（可能伴随失败）的意愿如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q14:您认为，一个包容失败的团队文化，对您个人工作积极性和创造力的影响是？

极大激发

有一定激发

影响不大

有一定抑制

极大抑制

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司/团队对创新失败“包容”或“不包容”的具体事例或感受。（可选）

填空1

Q16:对于打造更健康、更富有创新活力的“失败包容”文化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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