2026年员工试错容错空间满意度调查

2026年员工试错容错空间满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司试错容错机制的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们构建更包容、更具创新活力的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类型是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您认为公司目前为员工提供的“试错容错空间”如何？（1分表示非常小/限制多，5分表示非常大/包容）

分数

标签

Q4:您是否曾因尝试新方法、新思路而经历过“试错”？

是，经常

是，偶尔

很少

从未

Q5:在您看来，公司哪些方面最能体现对“试错”的包容？（可多选）

鼓励创新提案的文化

项目允许一定的预算/时间冗余

对未达预期结果的项目复盘而非追责

领导对探索性工作的支持态度

明确的容错机制或政策

跨部门协作中的理解与支持

感觉不到明显的包容

Q6:您认为，当前阻碍员工大胆“试错”的主要因素有哪些？（可多选）

绩效考核压力大，失败影响评价

资源（时间、预算、人力）过于紧张

部门或团队内部竞争氛围强

缺乏来自上级的明确授权或支持

害怕失败后被同事或领导负面评价

公司流程僵化，创新尝试审批困难

缺乏有效的经验分享和复盘机制

其他

Q7:当工作出现因探索而导致的偏差或未达目标时，您通常的体验是？

会得到建设性反馈和帮助，用于改进

会被提醒注意，但不会有严重处罚

会受到批评或质疑，感到压力

结果会被忽略，但也没有后续支持

不确定/未经历过

Q8:您认为您的直接上级在支持下属“试错”方面做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:公司是否有明确的制度或政策，来界定和保障合理的“容错”范围？

有，且清晰易懂

有，但比较模糊

没有明确制度，但有一些惯例

完全没有

不清楚

Q10:从“试错”中获得的经验教训，在团队或公司内部分享和传承的效果如何？

有系统化的分享机制，效果很好

偶尔会组织分享，有一定效果

依赖个人自发分享，效果有限

很少分享，经验容易流失

完全不分享

Q11:您希望公司在“试错容错”方面提供哪些更具体的支持？（可多选）

设立专门的创新/实验基金或资源池

将“勇于尝试”纳入绩效考核的正面指标

定期举办“失败经验分享会”

提供更多创新方法论和工具的培训

高层领导更多公开倡导容错文化

简化创新项目的内部审批流程

建立跨部门的“试错”项目协作平台

其他

Q12:一个良好的“试错容错”环境，对您个人工作积极性和创造力的影响是？

显著提升

有一定提升

影响不大

可能会因混乱而降低效率

不确定

Q13:展望2026年，您对公司“试错容错”文化的信心如何？

非常有信心，相信会持续改善

比较有信心

一般，持观望态度

不太有信心

非常没有信心

Q14:如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的意愿，考虑到公司的“试错容错”氛围，您会打多少分？

选项1

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“试错”或“容错”的正面或负面案例（可选）。

填空1

Q16:对于建设更健康的“试错容错”空间，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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