2026年员工跨部门协同考核满意度调查

您好！本次调查旨在了解2026年度公司内部跨部门协同工作的实际情况与您的满意度，以便我们发现问题、优化流程、提升整体协作效率。您的每一份真实反馈都至关重要，调查结果将用于匿名分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:在2026年，您参与跨部门协同工作的频率如何？

非常频繁（几乎每天）

比较频繁（每周几次）

一般（每月几次）

较少（每季度几次）

几乎没有

Q3:总体而言，您对2026年度跨部门协同工作的满意度如何？

分数

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Q4:您认为公司现有的跨部门沟通渠道（如会议、邮件、即时通讯工具等）是否畅通有效？

分数

标签

Q5:在跨部门协作中，您遇到的主要困难是什么？

目标不一致，缺乏共同方向

权责划分不清，互相推诿

沟通效率低下，信息传递不畅

资源（人力、预算）支持不足

流程繁琐，审批环节多

部门文化差异，难以融合

其他

Q6:您认为跨部门协作项目的目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q7:在协作过程中，各部门的角色与职责是否明确？

分数

标签

Q8:您对协作过程中，信息共享的及时性和透明度满意吗？

分数

标签

Q9:您认为哪些措施能有效提升跨部门协同效率？（可多选）

建立明确的协同流程与SOP

设立跨部门项目负责人/协调人

定期召开跨部门对齐会议

使用统一的协作与项目管理工具

加强团队建设与跨部门交流活动

将协同效果纳入绩效考核

高层管理者更积极地推动与支持

其他

Q10:当协作出现问题时，相关部门的响应与解决速度如何？

分数

标签

Q11:基于您2026年的经历，您有多大意愿向新同事推荐参与跨部门项目？(0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意)

选项1

Q12:您认为当前公司的组织架构是否有利于跨部门协作？

非常有利

比较有利

一般

比较不利

非常不利

Q13:您对协作伙伴（其他部门同事）的专业能力和合作态度满意吗？

分数

标签

Q14:您认为跨部门协作的成果（如项目完成质量、效率提升等）是否达到了预期？

远超预期

基本达到预期

勉强达到预期

未达到预期

远未达到预期

Q15:在您参与的跨部门协作中，通常使用哪些工具进行沟通与协作？（可多选）

企业微信/钉钉/飞书等即时通讯

电子邮件

视频/电话会议

项目管理软件（如Jira, Trello, 禅道）

共享文档（如在线文档、云盘）

线下会议

其他

Q16:您认为公司管理层对跨部门协作的重视和支持程度如何？

分数

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Q17:与2025年相比，您感觉2026年的跨部门协作水平有提升吗？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

无法比较

Q18:请分享一个您认为2026年最成功或最失败的跨部门协作案例，并简述原因。

填空1

Q19:对于提升未来（2027年）的跨部门协同工作，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工跨部门协同考核满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业跨部门协同满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作现状、识别沟通障碍、优化工作流程，适合企业HR和管理层提升组织协同效能。

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