2026年员工部门内部氛围营造满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化部门内部工作氛围，提升团队凝聚力与协作效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，帮助我们共同营造更积极、健康、高效的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前部门的整体工作氛围如何？

非常积极融洽

比较积极融洽

一般

比较消极沉闷

非常消极沉闷

Q4:请对部门内部的团队协作效率进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些方面最能体现部门内部的积极氛围？（可多选）

同事间沟通顺畅，信息透明

团队目标一致，凝聚力强

工作成果能得到及时认可与表扬

鼓励创新，允许试错

领导与下属关系融洽，互相信任

有定期的团队建设或非正式交流活动

工作压力适度，劳逸结合

Q6:请对您与直接上级的沟通顺畅度与支持度进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:在部门内部，您是否能感受到足够的尊重与归属感？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:请对部门内部信息传递的及时性与准确性进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为当前部门内部氛围在哪些方面有待改善？（可多选）

跨团队/小组协作

会议效率

知识/经验分享机制

新员工融入

冲突处理方式

工作压力管理

创新与冒险精神的鼓励

公平公正的绩效评价

其他

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入本部门工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:部门组织的团队建设活动（如聚餐、拓展、兴趣小组等）频率如何？

非常频繁，效果很好

频率适中，效果不错

偶尔组织，效果一般

很少组织

几乎没有组织过

Q12:请对部门内部的知识分享与学习成长氛围进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难时，通常能从部门同事那里获得有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您更希望部门未来增加哪些类型的氛围营造活动？（可多选）

主题午餐/下午茶分享会

专业技能培训/工作坊

户外拓展/体育运动

兴趣俱乐部（如读书、摄影等）

家庭开放日/亲子活动

公益志愿活动

轻松的社交聚会

其他

Q15:您认为部门领导在营造积极氛围方面扮演的角色重要吗？其实际表现如何？

非常重要，且领导做得很好

重要，领导表现尚可

重要，但领导有待加强

不太重要，氛围主要靠同事

说不清楚

Q16:请对部门内部处理意见分歧或冲突的方式的满意度进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:与去年（2025年）相比，您感觉本部门的内部氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

有明显退步

不确定/新员工

Q18:请分享一个让您感受到部门内部积极氛围的具体事例或瞬间。

填空1

Q19:对于进一步营造更佳的内部氛围，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工部门内部氛围营造满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部部门工作氛围与员工满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估团队协作效率、分析员工归属感、识别氛围改善方向，适合企业人力资源部门和管理者用于优化团队管理、提升组织效能。

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