2026年员工部门团队凝聚力满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解当前部门团队的凝聚力状况，并持续优化团队合作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更有针对性的改进措施。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您加入当前团队的时间是？

6个月以内

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:整体而言，您对当前所在团队的凝聚力满意吗？

分数

标签

Q4:您认为团队成员之间的信任度如何？

分数

标签

Q5:在团队中，信息沟通是否及时、透明？

分数

标签

Q6:当您在工作中遇到困难时，能否及时获得团队其他成员的有效支持？

分数

标签

Q7:团队决策过程中，成员的意见是否得到充分尊重和考虑？

分数

标签

Q8:您认为哪些因素最能促进团队凝聚力？（最多选3项）

清晰一致的团队目标

定期的团队建设活动

开放、坦诚的沟通氛围

公平合理的激励机制

领导者的有效引导与支持

团队成员间互补的技能与性格

共同应对挑战的经历

其他

Q9:您认为当前影响团队凝聚力的主要障碍有哪些？（最多选3项）

目标不清晰或存在分歧

沟通不畅，存在信息壁垒

内部竞争激烈，合作不足

缺乏有效的团队建设

领导力不足或管理风格问题

团队成员能力或态度差异大

工作压力过大，无暇顾及团队关系

其他

Q10:在过去一年中，团队是否组织过有效的团队建设活动？

是，频率和效果都很好

是，但频率或效果一般

很少组织

从未组织

不清楚

Q11:您对团队领导在营造凝聚力方面的表现满意吗？

分数

标签

Q12:您是否愿意在团队中主动分享自己的知识和经验？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:当团队内部出现分歧或冲突时，通常如何解决？

通过开放沟通，迅速达成共识

由上级领导裁决

搁置争议，回避问题

演变为个人矛盾

其他方式

Q14:如果0分代表“完全不想推荐朋友加入本团队”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q15:您认为团队目前的创新氛围如何？

分数

标签

Q16:团队庆祝成功（如项目完成、达成目标）的频率如何？

经常庆祝

偶尔庆祝

很少庆祝

从不庆祝

Q17:您希望未来团队在哪些方面加强以提升凝聚力？（最多选3项）

增加非工作交流（如聚餐、兴趣小组）

组织更多户外拓展或团队建设活动

改善内部沟通机制与工具

明确并强化共同的团队愿景

加强跨团队协作项目

提供更多团队管理与协作培训

优化激励机制，鼓励团队合作

其他

Q18:您对团队未来的发展前景和凝聚力提升有信心吗？

分数

标签

Q19:请分享一个您所在团队最具凝聚力或最让您感动的具体事例。

填空1

Q20:对于提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工部门团队凝聚力满意度调查

介绍

本模板旨在提供专业的员工团队凝聚力评估解决方案。帮助您量化团队满意度、识别凝聚力影响因素、获取改进建议，适合企业HR和管理者诊断团队健康度并制定有效的团队氛围提升策略。

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