2026年员工团队拓展活动体验满意度调查

亲爱的同事,感谢您参与2026年度团队拓展活动!为持续优化未来活动体验,我们诚邀您花费几分钟时间,分享您的真实感受与宝贵建议。

Q1:您参与的是哪一场次的团队拓展活动?

第一场(例如:XX月XX日,XX地点/主题)
第二场(例如:XX月XX日,XX地点/主题)
第三场(例如:XX月XX日,XX地点/主题)
其他场次

Q2:您所属的部门或团队是?

技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部(人力/财务/行政)
其他

Q3:您认为本次拓展活动的整体组织安排如何?

非常出色,井然有序
良好,基本顺畅
一般,偶有混乱
较差,组织混乱

Q4:请为本次拓展活动的趣味性与参与感打分。(1分表示非常无趣/无参与感,5分表示非常有趣/参与感强)

分数
标签

Q5:请为本次拓展活动中教练/引导员的专业能力与现场把控力打分。(1分表示非常不专业,5分表示非常专业)

分数
标签

Q6:请为本次拓展活动的场地与环境设施打分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q7:请为本次拓展活动的时间安排(时长、节奏)打分。(1分表示非常不合理,5分表示非常合理)

分数
标签

Q8:基于本次体验,您有多大可能向其他同事推荐参与公司未来的团队拓展活动?(0-10分)

选项1

Q9:您认为本次拓展活动在哪些方面对团队建设帮助最大?(可多选)

增强了团队沟通与协作
提升了问题解决与创新能力
加深了同事间的了解与信任
激发了团队士气与凝聚力
提供了放松身心的机会
其他

Q10:您对本次活动的哪个环节印象最为深刻/最满意?(可多选)

破冰/开场环节
主体挑战项目(如:XX项目)
总结分享环节
自由交流/休息时间
餐饮与茶歇安排
纪念品/奖品

Q11:您认为未来的团队拓展活动可以增加或改进哪些类型的项目?(可多选)

更多需要策略与脑力的项目
更多体能挑战与户外探险项目
更多艺术创作与表达类项目
更多结合公司业务的情景模拟
更多自由社交与休闲活动
保持现有类型即可

Q12:您认为本次活动的整体强度如何?

强度适中,体验很好
强度略低,意犹未尽
强度略高,有些疲惫
强度过高,难以承受

Q13:您对活动中的餐饮(如午餐、茶歇)安排是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不满意

Q14:请分享一个您在本次活动中最难忘的瞬间或收获。

填空1

Q15:对于未来举办类似活动,您最希望看到的一项改进或一个新建议是什么?

填空1

Q16:总体而言,您对本次团队拓展活动的体验感到满意吗?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q17:您希望通过团队拓展活动主要达成哪些个人目标?(可多选)

认识更多跨部门同事
提升个人领导力或沟通技巧
从日常工作中放松减压
获得有趣的体验与回忆
没有特别目标,服从公司安排

Q18:您认为此类团队拓展活动的频率多久一次比较合适?

每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
视具体情况而定

Q19:如果让您用一句话总结本次团队拓展活动,您会怎么说?

填空1

Q20:您是否愿意在未来的活动中担任志愿者或小组长角色?

非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意

Q21:请为本次活动的安全保障措施与应急预案的告知情况打分。(1分表示非常不清晰/不安全,5分表示非常清晰/安全)

分数
标签

Q22:我们非常重视您的意见。如果您还有其他任何反馈、表扬或批评,请在此畅所欲言:

填空1

Q23:本次调查即将结束,请问您填写本问卷的体验如何?

简洁明了,易于填写
题目适中,可以接受
题目略多,但能完成
题目太多,感到疲惫
问卷网
2026年员工团队拓展活动体验满意度调查
介绍
本模板旨在提供团队拓展活动后体验反馈的标准化调研方案。帮助您评估组织效果、收集员工满意度、优化未来规划,适合企业HR及团队管理者提升活动质量。
标签
调查
满意度
反馈
员工活动
关于
1个月前
更新
0
频次
23
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷