2026年员工住院慰问福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司员工关怀体系，我们诚挚地邀请您参与本次住院慰问福利满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解该福利的实施效果，并为未来的改进提供方向。本次调查为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司现行的员工住院慰问福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在您或您的同事需要时，您认为申请住院慰问福利的流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常繁琐

Q3:您认为公司对员工住院情况的慰问响应速度如何？

非常及时

比较及时

一般

响应较慢

未体验过/不清楚

Q4:请对住院慰问金的金额标准进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:公司提供的住院慰问形式包括哪些？（可多选）

慰问金

慰问礼品/果篮

直属领导/HR上门探望

高层管理者慰问信/电话

其他 (请在下题中说明)

Q6:对于上题中您选择的“其他”慰问形式，请具体说明

填空1

Q7:您认为目前的慰问形式是否足够体现公司的人文关怀？

非常充分

比较充分

一般

不够充分

非常欠缺

Q8:在慰问过程中，您感受到的沟通态度如何？

非常亲切、体贴

比较礼貌、专业

公事公办，缺乏温度

态度冷淡

未体验过/不清楚

Q9:您认为住院慰问福利的覆盖范围（如员工直系亲属是否包含）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

范围偏窄

范围过宽

Q10:请对公司整体住院慰问福利政策的保密性（保护员工隐私）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您希望通过哪些渠道了解更多关于员工福利（包括住院慰问）的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等办公平台

部门会议宣导

HR一对一沟通

福利手册/邮件

Q12:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的住院慰问福利处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q13:您认为住院慰问福利对提升员工归属感和忠诚度的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q14:您认为未来可以在哪些方面优化住院慰问福利？（可多选）

提高慰问金标准

丰富慰问品选择

增加管理层关怀频次

简化申请与审批流程

扩大福利覆盖范围（如家属）

加强政策宣传与透明度

Q15:对于住院慰问福利，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:基于您的整体感受，您对2026年度公司员工住院慰问福利的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

2026年员工住院慰问福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工住院慰问福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利政策效果、收集优化建议、分析员工体验，适合企业人力资源部门和行政管理层持续完善员工关怀体系。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工住院慰问福利满意度调查

相关推荐