2026年员工职场沟通课程满意度调查

感谢您参与本次职场沟通课程的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化课程内容与体验，更好地服务于您的职业发展。

Q1:您参加本次职场沟通课程的主要目的是什么？

提升日常沟通效率

学习冲突处理技巧

增强演讲与汇报能力

改善团队协作

完成公司规定的培训要求

其他

Q2:您认为本次课程的整体内容设计是否符合您的预期？

完全符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q3:如果以0-10分评价，您有多大可能向同事推荐此门课程？

选项1

Q4:请为本次课程讲师的授课水平评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为课程的理论知识与实际案例结合得如何？

结合得非常紧密，案例极具启发性

结合得较好，案例有参考价值

结合得一般，案例与实际有脱节

结合得较差，理论为主案例不足

几乎全是理论，缺乏案例

Q6:课程中，哪些模块或内容对您帮助最大？（可多选）

非暴力沟通原则

高效倾听技巧

跨部门协作沟通

向上管理与汇报

会议主持与引导

冲突调解与谈判

书面沟通技巧

情绪管理与自我觉察

Q7:课程安排的互动环节（如小组讨论、角色扮演）是否充分且有效？

非常充分且有效

比较充分，效果尚可

一般，互动流于形式

互动环节较少

几乎没有互动环节

Q8:请为本次课程的培训资料（如课件、手册）质量评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为本次课程的时长安排是否合理？

非常合理，内容充实不拖沓

比较合理，基本可以接受

一般，部分内容可以精简或延长

不太合理，时间过长或过短

非常不合理

Q10:通过本次课程，您对自己在职场沟通方面的能力提升有信心吗？

非常有信心，掌握了实用工具

比较有信心，有明确改进方向

有一点信心，但还需实践

信心不足，感觉变化不大

完全没有信心

Q11:您认为课程在哪些方面还有提升空间？（可多选）

课程内容深度

讲师授课方式

案例的时效性与相关性

互动环节的设计

培训材料的实用性

课程时间与节奏

后续的实践指导

其他

Q12:请分享一个您计划在接下来工作中立即应用的沟通技巧或理念。

填空1

Q13:您希望未来在哪些沟通主题上获得更多培训？

高级谈判技巧

领导力沟通

远程/线上协作沟通

公众演讲与影响力

情商与共情沟通

危机沟通与公关

不需要更多此类培训

Q14:请为本次培训的整体组织与服务（如场地、通知、后勤）评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:与您参加过的其他公司内部培训相比，本次课程处于什么水平？

明显优于其他培训

略优于其他培训

处于平均水平

略低于其他培训

明显低于其他培训

Q16:对于改进未来的职场沟通课程，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续的进阶沟通课程或工作坊？

非常愿意

比较愿意

视课程内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您认为本次培训对促进团队内部的沟通氛围有潜在帮助吗？

有非常大的帮助

有比较大的帮助

可能有帮助

帮助不大

完全没有帮助

Q19:是否有其他未在问卷中提及的反馈希望与我们分享？

填空1

2026年员工职场沟通课程满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内训课程满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集学员反馈、评估课程效果、识别改进方向，适合企业HR、培训部门及管理者用于持续优化员工培训体系。

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