2026年员工合规操作培训满意度调查

感谢您参与本次培训满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化培训内容与形式，提升未来培训的针对性与有效性。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。

Q1:您参加的是哪一期合规操作培训？

2026年第一期（1月）

2026年第二期（4月）

2026年第三期（7月）

2026年第四期（10月）

其他（请备注）

Q2:您所在的部门是？

运营部

技术研发部

市场销售部

人力资源部

财务部

综合管理部

其他

Q3:本次培训的整体时长安排，您认为？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请对本次培训的组织安排（如通知、场地、设备等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:培训讲师的专业知识水平如何？

非常专业

比较专业

一般

不太专业

非常不专业

Q6:培训讲师的授课技巧与表达能力如何？

非常出色，生动易懂

比较好，能清楚传达

一般

有待提升

需要大幅改进

Q7:培训教材（如PPT、手册、案例等）的内容质量如何？

内容详实，重点突出

内容比较充实

内容一般，有待优化

内容单薄，缺乏深度

内容陈旧，与实际脱节

Q8:培训中使用的案例与您实际工作的关联度如何？

高度相关，非常有启发

比较相关，有一定帮助

一般，部分内容相关

关联度较低

基本不相关

Q9:您认为本次培训最有效的环节是？（可多选）

政策法规解读

实际案例分析

互动问答环节

情景模拟/角色扮演

小组讨论

课后测试

其他

Q10:通过本次培训，您对合规操作重要性的认识有何变化？

显著加深，意识大幅提升

有所加深，更加重视

认识基本不变

感觉作用有限

没有帮助

Q11:您认为本次培训对您未来工作的指导作用如何？

指导性非常强，可直接应用

有较强的指导作用

有一定参考价值

指导作用较弱

几乎没有指导作用

Q12:请对培训内容的实用性与可操作性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）。

分数

标签

Q13:培训的互动性（如提问、讨论等）如何？

互动充分，参与感强

互动较多，氛围较好

互动一般

互动较少

几乎没有互动

Q14:您认为培训后的考核方式（如有）是否合理？

非常合理，能有效检验学习成果

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

未设置考核

Q15:您希望未来在合规培训中增加哪些内容或形式？（可多选）

更多行业最新案例

跨部门合规风险探讨

线上微课/碎片化学习

更深入的法律条款解析

针对不同岗位的定制化内容

游戏化学习元素

其他

Q16:与您之前参加过的类似培训相比，本次培训的整体水平如何？

显著优于以往

略优于以往

与以往水平相当

略逊于以往

明显不如以往

首次参加，无法比较

Q17:您有多大可能向同事推荐参加下一期的合规操作培训？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:对于本次培训，您最满意的一点是什么？

填空1

Q19:对于本次培训，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q20:您对未来的合规培训还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工合规操作培训满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工合规培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、优化课程内容，适合企业人力资源、合规及培训部门用于提升内部培训质量。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工合规操作培训满意度调查

相关推荐