2026年驻外员工探亲假政策落实满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年度驻外员工探亲假政策的落实情况，并持续优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:1. 您目前驻外工作的地区是？

亚洲（除中国大陆）

欧洲

北美洲

南美洲

非洲

大洋洲

Q2:2. 您已累计驻外工作多长时间？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:3. 您是否在2026年度申请并使用了探亲假？

是，已全部使用

是，使用了部分

已申请但尚未使用

未申请

Q4:4. 总体而言，您对2026年公司探亲假政策的了解程度如何？(1分表示完全不了解，5分表示非常了解)

分数

标签

Q5:5. 您主要通过何种渠道了解探亲假的具体政策？

公司内部邮件/公告

HR部门专项培训/说明

直接上级传达

同事间交流

自行查阅员工手册

其他

Q6:6. 在您看来，公司规定的探亲假天数是否合理？

非常合理，完全足够

基本合理

一般，略有不足

不太合理，明显不足

不清楚

Q7:7. 您申请探亲假的流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷

一般

比较繁琐模糊

非常繁琐困难

Q8:8. 在您申请探亲假的过程中，HR部门的审批效率如何？

非常高，及时响应

比较高

一般

比较低，有延迟

非常低，审批缓慢

Q9:9. 在您申请探亲假的过程中，您所在业务部门的审批与支持情况如何？

非常支持，积极配合

比较支持

一般

支持度较低，有一定阻力

阻力很大，难以协调

Q10:10. 您认为当前探亲假政策或申请流程中，存在哪些主要的不便或障碍？（可多选）

申请流程复杂

审批周期过长

政策规定不清晰

与工作安排冲突大

报销/补贴标准不明确

缺乏人性化弹性

其他

Q11:11. 公司为探亲假提供的交通或住宿补贴（如有）标准，您认为是否合理？

非常合理，能覆盖大部分成本

基本合理

一般，仅能覆盖部分成本

不太合理，补贴不足

不适用/无相关补贴

Q12:12. 在您休探亲假期间，您的工作交接与安排是否顺畅？

非常顺畅，有完善预案

比较顺畅

一般

不太顺畅，存在工作积压

非常不顺畅，影响休假体验

Q13:13. 基于您2026年的体验，您有多大可能向其他驻外同事推荐公司的探亲假政策？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:14. 与您了解的其他公司/行业的驻外探亲政策相比，您认为我司的政策处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q15:15. 您认为探亲假政策对您长期驻外工作的稳定性与归属感影响如何？

有非常积极的正向影响

有一定积极影响

影响不大

有轻微负面影响

有较大负面影响

Q16:16. 除了探亲假，您还希望公司在哪些方面加强对驻外员工的关怀？（可多选）

家属探访支持

心理健康咨询

更灵活的远程办公

文化融入活动

子女教育援助

本地生活资源对接

其他

Q17:17. 您是否就探亲假政策或执行问题向公司提出过建议或反馈？

是，且得到了有效回应

是，但未得到回应

想过但未提出

从未想过

Q18:18. 您对公司HR部门在驻外员工关怀方面的整体工作满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q19:19. 对于进一步完善探亲假政策或优化其落实流程，您最具体的一条建议是什么？

填空1

2026年驻外员工探亲假政策落实满意度调查

介绍

本模板旨在评估驻外员工探亲假政策的落实效果。帮助您收集员工反馈、分析流程效率、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化外派员工福利制度。

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