2026年员工分公司政策执行一致性满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估2026年度各项公司政策在各分公司的执行一致性与效果，并持续优化管理流程，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接用于改进工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的分公司/区域是？

华北区

华东区

华南区

华中区

西南区

西北区

海外分部

Q2:您所在的部门是？

销售与市场部

产品研发部

运营与客服部

人力资源部

财务部

信息技术部

综合管理部

Q3:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您主要通过何种渠道了解公司的各项政策？

公司内部官网/公告

直属上级传达

部门会议

公司全员邮件

同事间口头交流

其他

Q5:您认为您所在分公司对2026年公司新发布政策的传达是否及时、清晰？（1分表示非常不及时/不清晰，5分表示非常及时/清晰）

分数

标签

Q6:您认为您所在分公司对2026年公司核心政策（如绩效、考勤、费用报销等）的执行标准，与公司总部的规定要求是否一致？（1分表示非常不一致，5分表示完全一致）

分数

标签

Q7:在您的工作中，是否曾遇到过因分公司政策解读或执行差异带来的困扰？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q8:您认为在哪些政策领域，各分公司间的执行差异较为明显？（可多选）

绩效考核与激励制度

请假与考勤制度

差旅与费用报销标准

培训与发展机会

内部审批流程

信息安全与数据管理

员工福利发放

其他

Q9:当您对某项政策的执行有疑问时，您所在分公司提供的咨询与解决渠道是否便捷有效？（1分表示非常不便/无效，5分表示非常便捷/有效）

分数

标签

Q10:您认为分公司管理者在推动政策落地时，其重视程度如何？

非常重视，严格执行

比较重视，但偶有变通

一般重视，执行力度一般

不够重视，执行松散

Q11:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐您所在分公司目前的工作环境与政策执行氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司总部对分公司政策执行情况的监督与检查力度如何？（1分表示非常薄弱，5分表示非常有力）

分数

标签

Q13:您希望公司总部在确保政策一致性方面，可以采取哪些改进措施？（可多选）

提供更清晰、易操作的政策解读手册/视频

建立统一的政策查询与答疑在线平台

加强总部与分公司的定期沟通与培训

设立明确的政策执行监督与反馈机制

简化或标准化部分跨部门流程

其他

Q14:与去年相比，您感觉今年分公司政策执行的一致性是否有提升？

有明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

有明显下降

不清楚

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于政策执行一致性的具体案例（可以是正面或负面的），并简要说明其影响。

填空1

Q16:您对分公司人力资源部门在政策解释与员工关系处理上的专业性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为当前政策执行不一致的问题，主要根源在于？

总部政策本身模糊或不易落地

分公司管理层解读偏差或选择性执行

缺乏有效的监督与问责机制

地区差异导致的客观困难

员工理解与配合度不足

多种因素共同作用

Q18:对于提升未来公司政策在各分公司执行的一致性和效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工分公司政策执行一致性满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司政策在分公司的执行一致性与员工满意度。帮助您收集跨区域反馈、识别执行差异、优化管理流程，适合集团总部和人力资源部门监控并提升跨区域管理效能。

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