2026年员工民主决策参与体验满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您在2026年参与公司各项民主决策活动的真实体验与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化决策流程，营造更开放、透明、高效的工作环境。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

职能管理（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:在2026年，您主要通过哪些渠道了解公司即将进行的民主决策事项？（可多选，此处为单选引导，实际为多选逻辑）

公司全员大会/部门会议

内部邮件/公告系统

企业内部社交平台（如钉钉/企业微信动态）

直属上级传达

同事间私下交流

其他渠道

很少或没有接收到相关信息

Q4:请对2026年公司发布的民主决策相关信息的【透明度】进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。

分数

标签

Q5:请对2026年公司发布的民主决策相关信息的【及时性】进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q6:在2026年，您实际参与过以下哪些类型的民主决策活动？（可多选）

年度/季度业务目标与计划讨论会

部门内部工作流程优化提案与投票

公司级规章制度（如考勤、福利）修订意见征集

团队建设活动方案选择

技术创新或产品改进的“点子大赛”或评审

跨部门项目协作方式的讨论

员工代表选举或推举

其他（请在下题中说明）

未曾参与任何民主决策活动

Q7:如果您在上题中选择了“其他”类型的民主决策活动，请简要描述其内容。

填空1

Q8:您参与民主决策活动的主要动机是什么？

认为自己的意见能被重视和采纳

这是员工的义务和责任

对讨论的议题本身非常感兴趣

上级或团队要求参与

随大流，同事都参与了

其他

Q9:在您参与的决策讨论中，您感觉自己的意见被倾听和尊重的程度如何？

非常高，组织者会积极引导并记录所有意见

比较高，大部分时候能表达观点

一般，有时感觉发言机会有限

比较低，自己的意见很少被关注

非常低，感觉讨论只是形式

Q10:请对2026年您参与的民主决策活动的【组织效率】（如议程清晰、时间控制、主持引导等）进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）。

分数

标签

Q11:请对2026年您参与的民主决策活动的【后续跟进】（如决策结果公示、执行情况反馈等）进行评分（1分表示跟进很差，5分表示跟进很好）。

分数

标签

Q12:您认为当前公司民主决策的流程是否足够便捷（如参与方式、工具易用性等）？

非常便捷，随时随地可参与

比较便捷，基本没有障碍

一般，有时感觉流程复杂

不太便捷，参与成本较高

非常不便捷，严重影响参与意愿

Q13:您认为影响员工更积极参与民主决策的主要障碍有哪些？（可多选）

认为自己的意见不会产生实质影响

工作繁忙，没有足够时间参与

对议题不了解或缺乏专业知识

决策流程不透明，不知如何参与

缺乏有效的参与渠道或工具

公司文化不鼓励员工发表不同意见

其他

Q14:基于2026年的整体体验，您有多大意愿向新同事推荐积极参与公司的民主决策活动？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:与往年相比，您认为2026年公司在推动员工民主决策参与方面是否有进步？

有明显进步

略有进步

和往年差不多

略有退步

有明显退步

我是新员工，无法比较

Q16:您希望未来在哪些方面或议题上，能拥有更多的决策参与机会？（可多选）

与个人工作直接相关的流程优化

团队目标设定与绩效评估方式

部门/公司的中长期发展战略

办公环境改善与福利政策

培训与发展机会的分配

企业文化建设与员工活动

技术创新与研发方向

其他

Q17:对于如何进一步改善公司的民主决策机制，提升员工的参与感与获得感，您有什么具体的意见或建议？（例如：流程、渠道、文化、技术工具等方面）

填空1

Q18:您是否愿意在后续的改进工作中，作为员工代表或志愿者参与民主决策流程的设计与优化？

非常愿意

愿意，但需要了解具体时间投入

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工民主决策参与体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工民主决策参与体验的标准化调研工具。帮助您评估决策透明度、分析参与障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部决策机制，提升组织凝聚力与员工归属感。

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