2026年员工新制度征求意见满意度调查

尊敬的同事，您好！为完善2026年拟实施的新制度体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接影响最终方案的制定，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您是否已详细阅读或了解2026年拟推行的新制度（如考勤、绩效、福利等）主要内容？

是，已详细了解

是，但仅了解部分

否，尚未了解

Q2:总体而言，您对2026年新制度草案的初步印象是？

非常积极，充满期待

比较积极，总体看好

中立，有待观察

比较担忧，存在疑虑

非常担忧，难以接受

Q3:基于您的初步了解，您有多大意愿向其他同事推荐支持这套新制度？（0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”）

选项1

Q4:您认为新制度草案在“公平性”（如规则透明、机会均等）方面做得如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:您认为新制度草案在“激励性”（如能有效激发工作积极性）方面做得如何？

激励性很强

有一定激励性

一般

激励性较弱

毫无激励性

Q6:您认为新制度草案在“可操作性”（如流程清晰、易于执行）方面做得如何？

非常易于操作

比较容易操作

一般

操作比较复杂

非常复杂，难以执行

Q7:在新制度涉及的各项内容中，您最关注哪几个方面？（请选择2-4项）

绩效考核与评估办法

薪酬结构与调整机制

考勤与休假管理规定

培训与发展体系

晋升与职业通道

福利待遇（如保险、补贴）

远程/弹性工作政策

团队协作与沟通机制

其他

Q8:关于【绩效考核】部分的新规定，您的态度是？

完全支持，标准更清晰合理

基本支持，但部分细节需优化

中立，影响不大

有所保留，担心执行偏差

强烈反对，认为不合理

Q9:关于【薪酬福利】部分的新规定，您的态度是？

完全支持，更具竞争力

基本支持，但期望更高

中立，变化不大

有所保留，担心实际收益

强烈反对，认为有失公平

Q10:关于【工作模式（如远程/弹性）】的新政策，您的态度是？

非常支持，更灵活自主

比较支持，能提升效率

中立，各有利弊

不太支持，担心协作效率

非常反对，认为不适合

Q11:您认为新制度可能带来的最大挑战是什么？（可多选）

员工适应与接受过程

管理层的执行与监督

制度本身的复杂程度

与现有工作流程的冲突

跨部门协作的新要求

短期内可能增加工作量

其他

Q12:您认为新制度的宣导与培训是否充分、及时？

非常充分且及时

比较充分

一般

不太充分

非常不充分，信息滞后

Q13:如果以1-5分评价新制度草案对您个人职业发展的帮助程度（1分=毫无帮助，5分=帮助极大），您会打几分？

分数

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Q14:您是否愿意参与后续关于新制度的细化讨论或试点工作？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于新制度草案，您最欣赏或最认可的一点是什么？

填空1

Q16:对于新制度草案，您最担忧或认为最需要修改的一点是什么？

填空1

Q17:您希望通过何种渠道进一步了解或反馈新制度意见？（可多选）

部门专题会议

线上匿名问卷（如本次）

一对一沟通

公司内部论坛/邮箱

员工代表反馈

其他

Q18:您认为新制度的整体推出时机是否合适？

非常合适，正是时候

比较合适

一般，无所谓

不太合适，建议推迟

非常不合适，应重新规划

Q19:如果以1-5分评价您对本次征求意见过程的满意度（1分=非常不满，5分=非常满意），您会打几分？

分数

标签

Q20:您的职位层级属于？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q21:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q22:除上述问题外，您对新制度还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工新制度征求意见满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对新制度草案的意见反馈。帮助您评估制度公平性、分析激励效果、了解员工接受度，适合企业HR和管理层优化内部管理政策与提升员工满意度。

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