2026年员工制度执行公平性满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估公司现行制度的执行公平性，持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司各项规章制度的公开透明度如何？

非常透明，易于获取和理解

比较透明，但部分制度需要主动询问

一般，部分制度不够明确

不太透明，获取信息有困难

非常不透明，信息不公开

Q4:请对【绩效考核制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:在绩效考核中，您认为哪些环节可能存在不公平现象？（可多选）

目标设定

过程评估

上级评分

同事互评

结果反馈与沟通

绩效结果应用（如晋升、调薪）

没有不公平现象

Q6:关于绩效考核的公平性，您希望提出哪些具体意见或建议？

填空1

Q7:请对【薪酬福利制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q8:您认为薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）的依据是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰和公平

一般

不太清晰，存在主观性

非常不清晰，不公平

Q9:您认为以下哪些福利政策的执行体现了公平性？（可多选）

年假/带薪休假

各类补贴（餐补、交通补等）

社会保险与公积金

健康体检

培训与发展机会

团队建设活动经费

其他

Q10:请对【晋升与发展制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q11:您认为晋升机会是否向所有符合条件的员工平等开放？

完全平等开放

大部分情况下平等开放

一般，有时存在倾向性

不太平等，机会有限

非常不平等

Q12:您认为影响晋升公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

明确的晋升标准

上级的主观评价

个人工作业绩

团队合作与人际关系

工龄与资历

培训与能力认证情况

其他

Q13:请对【奖惩制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q14:当员工出现相同或类似的工作失误时，管理层是否能够做到一视同仁，执行相同的处理标准？

总是能够

大多数情况下能够

有时能够，有时不能

很少能够

完全不能

Q15:请举例说明您观察到或经历过的，关于奖惩执行公平或不公平的具体事例（可选填）。

填空1

Q16:请对【培训资源分配】的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q17:当您有明确的培训或发展需求时，申请获得相关资源支持（如费用、时间）的流程是否公平顺畅？

非常公平顺畅

比较公平顺畅

一般

不太公平顺畅，存在障碍

非常不公平，难以获得

Q18:您认为在以下哪些工作场景中，制度的执行最能体现公平性？（可多选）

日常考勤与请假

项目任务分配

跨部门协作支持

工作会议与决策

信息与资源共享

企业文化活动参与

其他

Q19:当您认为某项制度执行不公时，您是否会通过现有渠道（如向上级、HR、工会）提出申诉或反馈？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q20:您提出的关于公平性的反馈，通常能得到及时、公正的回应和处理吗？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

完全不能

Q21:基于您对当前公司制度执行公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）

选项1

Q22:总体而言，您认为公司管理层在推动制度公平执行方面的努力程度如何？

非常努力，成效显著

比较努力，有一定成效

一般

努力不足，成效有限

非常不努力

Q23:为了进一步提升制度执行的公平性，您认为公司最迫切需要改进的1-2个方面是什么？

填空1

2026年员工制度执行公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业制度执行公平性评估的综合解决方案。帮助您收集员工真实反馈、诊断制度执行痛点、识别改进关键领域，适合企业人力资源部门和各级管理者系统性提升组织公平性与员工满意度。

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