2026年员工设计方案修改满意度调查

您好！为持续优化我们的工作环境与体验，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年员工设计方案修改的调查。您的宝贵意见将直接帮助我们做出更符合员工需求的改进。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有回答将严格保密。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场与销售

运营支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否已了解2026年员工设计方案的主要修改内容？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您通过何种渠道了解到本次设计方案修改的信息？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

同事间交流

公司内部平台/APP

其他

Q5:您对本次设计方案修改信息传达的清晰度与及时性，打几分？（1分表示非常不清晰/不及时，5分表示非常清晰/及时）

分数

标签

Q6:总体而言，您有多大意愿向同事推荐本次2026年员工设计方案？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为新方案在“提升员工工作效率”方面的设计如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为新方案在“促进团队协作与沟通”方面的设计如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为新方案在“保障员工身心健康与舒适度”方面的设计如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您认为新方案在“体现公司文化与价值观”方面的设计如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:在新方案中，您最期待看到哪方面的具体改进或新增内容？（可多选）

办公空间布局与设施

远程/混合办公政策

弹性工作时间制度

员工健康与福利计划

职业发展与培训体系

团队建设与文化活动

技术工具与资源支持

绩效与激励机制

其他

Q12:您认为新方案实施后，可能面临的最大挑战是什么？（可多选）

员工适应与接受度

管理层的执行与支持

跨部门协调与沟通

预算与资源限制

技术或系统的支持

政策落地过程中的公平性

评估与反馈机制不完善

其他

Q13:您是否愿意参与新方案试点或后续的反馈小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q14:对于2026年员工设计方案，您最关注的一个具体问题或建议是什么？

填空1

Q15:您对本次方案修改过程的员工参与度（如征求意见、反馈收集）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为本次方案修改是否真正回应了员工的核心需求？

完全回应

大部分回应

部分回应

很少回应

完全没有回应

Q17:如果有一个机会，您最希望向方案设计团队提出哪一点改进意见？

填空1

Q18:您对新方案未来正式实施效果的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:您希望通过哪些渠道持续获得关于方案实施进展的信息？（可多选）

定期全员邮件/简报

部门/团队会议

公司内网/公告板

直属上级传达

员工代表反馈会

内部社交平台

其他

Q20:关于本次调查或员工设计方案，您还有任何其他想补充说明的吗？

填空1

2026年员工设计方案修改满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对2026年工作环境设计方案修改的意见反馈。帮助您评估员工满意度、识别改进方向、优化方案设计，适合企业人力资源和行政管理部门提升员工体验与组织效能。

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