2026年员工周末工作安排合理性满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:在2026年的工作安排中，您预计需要周末工作的频率是？

Q4:您认为公司目前关于周末工作的申请与审批流程是否清晰、便捷？

Q5:对于周末工作的补偿方式（如调休、加班费），您认为当前政策是否合理？

Q6:请从1-5分评价，公司管理层在安排周末工作时，对员工个人事务（如家庭、健康）的体谅程度如何？（1分表示完全不体谅，5分表示非常体谅）

Q7:当您需要周末工作时，通常能提前多久收到通知？

Q8:您认为周末工作主要源于哪些原因？（可多选）

Q9:周末工作对您的个人生活（如家庭、社交、休息）造成了多大程度的影响？

Q10:您认为当前的周末工作安排，在保障员工身心健康方面做得如何？

Q11:如果0分表示“极不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司目前的工作时间安排制度？

Q12:您更希望以何种形式获得周末工作的补偿？（可多选）

Q13:您认为部门内部在分配周末工作任务时是否公平？

Q14:为了更公平、合理地安排周末工作，您对部门或公司管理层有什么具体的建议？

Q15:如果公司推行“周末值班轮换制”以确保公平，您对此的态度是？

Q16:请从1-5分评价，您对直属上级在协调与安排周末工作方面的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您是否清楚了解国家及公司关于周末加班的各项法规与政策？

Q18:您认为公司在哪些方面可以优化，以减少非必要的周末工作？（可多选）

Q19:综合考虑补偿、通知时间、必要性等因素，您对2026年拟实施的周末工作安排的总体合理性评价是？

Q20:对于“如何在保证业务连续性的同时，更好地尊重员工的休息权”，您还有哪些其他的想法或意见？

Q21:本次调查所涉及的内容，是否涵盖了您对周末工作安排的主要关切点？