2026年员工工作生活平衡指导满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的职位级别是？

Q3:您是否了解公司提供的“工作生活平衡”相关指导政策或资源（例如：弹性工作制度、心理健康支持、家庭关怀假等）？

Q4:总体而言，您对公司目前提供的“工作生活平衡”相关指导与支持的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作生活平衡文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q6:您认为以下哪些公司现有的“工作生活平衡”措施对您最有帮助？（可多选）

Q7:您认为公司现行的弹性工作制度（如适用）在多大程度上帮助您平衡了工作与生活？

Q8:在过去一年中，您是否因工作原因感到难以兼顾个人生活或家庭责任？

Q9:当您需要申请与生活平衡相关的假期或调整工作安排时，您的主管/上级通常持何种态度？

Q10:您认为公司管理层在倡导和践行“工作生活平衡”文化方面的表现如何？(1-5分，1分非常差，5分非常好)

Q11:您认为目前公司在“工作生活平衡”支持方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）

Q12:您是否使用过公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理健康咨询服务？

Q13:您认为公司的工作量分配和截止日期设定，在多大程度上考虑了员工的工作生活平衡？

Q14:与2025年相比，您感觉公司在支持员工工作生活平衡方面的整体努力是？

Q15:您更希望通过哪些渠道接收关于“工作生活平衡”政策、资源或活动的信息？（可多选）

Q16:您是否愿意参与未来关于“工作生活平衡”主题的焦点小组访谈或工作坊，提供更深入的反馈？

Q17:对于公司未来（2027年及以后）在提升员工工作生活平衡方面，您最重要的一个建议是什么？

Q18:请分享一个您亲身经历的、公司支持您实现工作生活平衡的积极案例（可选）。