2026年员工职场霸凌预防机制满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司职场环境，保障每一位员工的权益与身心健康，我们诚挚邀请您参与本次关于“职场霸凌预防机制”的满意度调查。您的反馈将完全匿名，并作为我们改进相关制度、培训和支持体系的重要依据。感谢您抽出宝贵时间，为营造更健康、更尊重的工作氛围贡献力量。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大可能向他人推荐公司当前的职场霸凌预防机制？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您对公司关于“职场霸凌”的明确定义和举例说明的清晰度，评价如何？

分数

标签

Q5:您认为公司现有的《反职场霸凌政策》及相关举报渠道（如手册、内网）的可见性和易获取性如何？

分数

标签

Q6:您通过哪些渠道了解过公司的职场霸凌预防政策与举报流程？（可多选）

新员工入职培训

公司内部网站/公告

团队/部门会议传达

人力资源部邮件通知

海报/宣传物料

直属上级告知

从未了解过

Q7:您是否清楚知道，如果遭遇或目睹职场霸凌行为，应如何正式举报？（例如：向谁举报、通过什么渠道、需要提供什么信息）

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您对公司举报渠道（如HR、专属邮箱、热线）的保密性和安全性，有多大信心？

分数

标签

Q9:您认为公司对举报后的调查处理流程是否公正、及时？

非常公正及时

比较公正及时

一般

不够公正及时

非常不公正及时

不了解/未经历过

Q10:公司提供的关于“如何识别与应对职场霸凌”的培训或宣导活动，对您的帮助有多大？

分数

标签

Q11:您认为哪些措施能更有效地预防职场霸凌？（可多选）

加强管理层反霸凌培训与问责

定期进行全员匿名氛围调研

设立独立、中立的调查委员会

推广积极、尊重的团队文化项目

提供员工心理咨询与支持服务（EAP）

建立更便捷、匿名的线上举报平台

公开（匿名化）处理案例以示警戒

Q12:您是否曾因担心报复或其他负面后果，而对报告职场霸凌行为感到犹豫？

经常有这种担心

偶尔有这种担心

很少担心

从不担心

不适用（未曾考虑举报）

Q13:您认为您的直属上级在营造团队尊重氛围、及时干预不当行为方面，做得如何？

分数

标签

Q14:您是否感觉公司高层管理者对“零容忍职场霸凌”的态度是严肃和坚定的？

非常坚定

比较坚定

不确定

不太坚定

非常不坚定

Q15:如果您或同事遭遇职场霸凌，您认为最需要获得哪些支持？（可多选）

及时、保密的调查与反馈

专业的心理疏导与支持

工作安排上的临时调整或保护

清晰的法律援助指引

管理层的公开支持与承诺

同事间的声援与互助

Q16:与两年前相比，您感觉公司整体在预防和处理职场霸凌方面的进步如何？

分数

标签

Q17:基于您的观察和感受，您认为公司当前职场霸凌的发生频率大致如何？

非常普遍

偶尔发生

很少发生

从未听说

不确定

Q18:对于完善公司的职场霸凌预防与处理机制，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个您认为公司做得好的、有助于预防霸凌的具体措施或案例（可选）。

填空1

2026年员工职场霸凌预防机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对职场霸凌预防机制满意度的标准化调研方案。帮助您评估政策认知度、分析举报流程有效性、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理层用于优化内部工作环境与员工关系。

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