2026年员工女性员工职业发展支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司对女性员工职业发展支持措施的现状与效果，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和资源，更好地支持每一位女性员工的成长。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司目前为女性员工提供的职业发展支持体系是否了解？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您对公司提供的职业发展相关培训（如领导力、专业技能等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的培训内容与您的职业发展需求匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展机会与支持政策？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级

HR部门

内部导师或同事

工会/女性员工组织

其他

Q7:您是否拥有或曾拥有过公司指派的职业导师（Mentor）？

是，目前正在指导中

是，但指导已结束

否，从未有过

Q8:如果拥有导师，您对导师提供的职业发展指导的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素对您目前的职业发展构成了主要挑战？（可多选）

工作与家庭平衡的困难

缺乏清晰的职业晋升路径

培训与发展机会不足

职场中的隐性偏见

缺乏高层女性榜样

个人自信心或技能不足

其他

Q10:您认为公司在支持员工（尤其是女性员工）平衡工作与家庭责任方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q11:您希望公司在哪些方面加强对女性员工的职业发展支持？（可多选）

提供更多领导力培训

建立更清晰的女性晋升通道

增加弹性工作制/远程办公选项

提供更多家庭友好政策（如育儿支持）

组织更多女性领导力交流活动

加强反偏见与多元化培训

提供更多跨部门轮岗机会

其他

Q12:您是否清晰了解自己未来1-3年在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向其他女性同行推荐本公司作为一个有利于女性职业发展的地方？（0-10分）

选项1

Q14:您认为公司高层（总监及以上）对女性员工职业发展的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q15:在过去一年中，您实际使用过公司提供的哪些职业发展支持资源？（可多选）

内部培训课程

外部培训资助

职业发展咨询（HR或导师）

在线学习平台

参与跨部门项目

女性员工网络/社团活动

无

Q16:您对公司内部晋升机会的公平性（尤其是对女性员工而言）满意度如何？

分数

标签

Q17:与男性同事相比，您认为女性员工在公司获得同等晋升机会的难度如何？

明显更难

稍微更难

难度相当

稍微更容易

明显更容易

不清楚

Q18:您认为，要更好地支持女性员工的职业发展，公司当前最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q19:您对自己未来在公司内的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q20:您倾向于通过哪些形式获得职业发展支持？（可多选）

一对一导师辅导

小组工作坊/研讨会

在线自学课程

参与实际项目/轮岗

定期与上级进行职业发展对话

同行交流社群

Q21:对于本次调查未涵盖的方面，您还有哪些关于女性职业发展支持的意见或建议？

填空1

2026年员工女性员工职业发展支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业对女性员工职业发展支持措施的满意度。帮助您收集员工反馈、分析支持体系有效性、识别改进机会，适合企业HR和管理层优化内部政策，构建更具包容性的职场环境。

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