2026年员工性别平等落实满意度调查

2026年员工性别平等落实满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司2026年性别平等政策的落实情况，并持续优化相关工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地推进平等、多元与包容的文化建设。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您认为公司当前对性别平等理念的宣传和倡导是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q4:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐我们公司，作为一家重视性别平等的雇主？（0=非常不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:在您看来，公司内部是否存在基于性别的晋升机会不平等现象？

完全不存在

基本不存在

不确定/不了解

偶尔存在

普遍存在

Q6:您认为公司的薪酬体系是否体现了性别平等？

完全体现，同工同酬

基本体现，差异很小

不确定/不了解

有一定差异

差异明显

Q7:在日常工作沟通和团队协作中，您是否感受到基于性别的尊重与平等？

总是能感受到

大多数时候能感受到

有时能感受到，有时不能

很少能感受到

几乎感受不到

Q8:公司为支持性别平等采取了哪些您了解或体验过的措施？（可多选）

反歧视与反骚扰政策培训

弹性工作制/混合办公

平等的育儿假/家庭照护假

女性领导力发展项目

多元化招聘倡议

设立员工资源小组（如女性员工社群）

提供平等的培训与发展机会

其他

不了解

Q9:当您遇到或目睹可能涉及性别偏见或歧视的情况时，您是否清楚公司的报告渠道和处理流程？

非常清楚且信任

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

认为渠道无效，不愿报告

Q10:请对公司在招聘环节中确保性别平等的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q11:请对公司在绩效评估环节中确保性别平等的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q12:您认为公司高层管理者（如总监及以上）在推动性别平等方面是否起到了表率作用？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不明显

没有起到作用

Q13:您认为在推进性别平等方面，公司目前最需要加强的领域是？（可多选）

政策制定与透明化

领导层的承诺与行动

员工意识教育与培训

薪酬公平性审计与调整

晋升机会的公平性

工作与生活的平衡支持

营造包容的日常文化

建立有效的反馈与申诉机制

其他

Q14:与2025年相比，您感觉公司在性别平等方面的整体表现有何变化？

有明显进步

有轻微进步

没有变化

有轻微退步

有明显退步

不确定

Q15:对于公司未来在性别平等方面的具体工作，您最期待的一项改进或建议是什么？

填空1

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