2026年员工残障员工就业支持满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解残障员工在公司的工作体验与支持需求，持续优化我们的就业支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前在公司的工作岗位属于以下哪个类别？

管理岗

技术/研发岗

职能/支持岗

销售/市场岗

生产/操作岗

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司为残障员工提供的就业支持政策与措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大可能向其他残障人士推荐本公司作为一个理想的就业选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您所在部门/团队的工作氛围包容性进行评分（1分表示“非常不包容”，5分表示“非常包容）

分数

标签

Q6:请对公司在工作场所无障碍设施（如通道、卫生间、办公设备等）方面的满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司目前提供的以下哪些支持措施对您的工作帮助最大？（可多选）

灵活的工作时间/远程办公安排

工作场所的无障碍改造

辅助性设备或技术工具（如读屏软件、特殊键盘等）

针对性的职业培训与发展项目

专属的导师或同事支持

包容性的沟通与会议方式

心理健康支持与咨询服务

其他（请在后续题目中说明）

Q8:在以下哪些方面，您认为公司仍有改进空间？（可多选）

无障碍物理环境的完善

辅助技术与工具的适配与更新

内部流程的简化与无障碍化

同事与领导的残障意识培训

职业晋升与发展的公平机会

福利待遇与关怀政策

公司文化中对多样性的宣传与倡导

其他（请在后续题目中说明）

Q9:当您在工作中遇到因残障带来的挑战时，您通常倾向于如何寻求支持？

直接向直属上级求助

联系人力资源部

寻求公司内部残障员工支持小组的帮助

向关系好的同事寻求帮助

自己想办法解决

其他

Q10:您是否参加过公司组织的关于残障平等或无障碍意识的培训/活动？

是，经常参加

是，偶尔参加

否，但听说过

否，从未听说过

Q11:请对您直属上级在支持您工作需求方面的表现进行评分（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持）

分数

标签

Q12:请对人力资源部门在处理残障员工相关事务方面的响应速度与专业性进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司内部关于残障平等与包容的沟通渠道是否畅通？

非常畅通，有明确的渠道和反馈机制

比较畅通，但反馈效果一般

不太畅通，渠道不明确

非常不畅通，几乎没有表达渠道

Q14:您对未来一年，希望公司优先加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更多个人职业发展规划指导

增加团队建设中的包容性活动

引入或升级更先进的辅助技术

优化差旅或外勤工作的支持

建立更完善的同侪支持网络

提供更多公开分享与交流的机会

其他（请在后续题目中说明）

Q15:请分享一个您在公司感受到的、关于包容与支持的积极事例。（可选）

填空1

Q16:对于公司如何进一步改善残障员工的就业支持体系，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q18:如果愿意，请留下您希望我们后续就哪些具体问题与您进行更深入沟通的意向。（可选）

填空1

Q19:请问您完成本次问卷的日期是？

日期

2026年员工残障员工就业支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业残障员工就业支持体系的满意度与有效性。帮助您收集工作体验反馈、识别支持需求、评估包容环境，适合人力资源部门和多元化管理者持续优化无障碍职场建设，提升员工归属感与组织效能。

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